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Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Bien-être mental et émotionnel

Utilisez vos régimes d’avantages sociaux pour gérer stratégiquement le risque lié au personnel, notamment les menaces qui pèsent sur le bien-être et la productivité, lorsque la santé mentale et émotionnelle de votre main-d’œuvre est compromise.
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Favoriser un meilleur bien-être mental dans l’ensemble de la main-d’œuvre

Les problèmes de santé mentale et émotionnelle ont été exacerbés au cours de la dernière année, avec plus de personnes que jamais souffrant d’anxiété, de stress, de dépression et de dépendance. Les répercussions sur l’entreprise peuvent être graves et comprennent la baisse de productivité, l’augmentation des dépenses en avantages sociaux et la détérioration de la proposition de valeur aux employés et de l’image de marque.

Les gestionnaires des RH et des risques sont d’accord, selon le rapport sur l’aspect humain du risque de Mercer Marsh Avantages Sociaux, qui révèle que plus de 50 % des entreprises affirment que l’épuisement de la main-d’œuvre et la détérioration de la santé mentale sont des risques probables. Dans les deux cas, plus d’un tiers considère que ces risques pourraient avoir des répercussions catastrophiques ou élevées sur l’entreprise.

Les entreprises constatent que l’épuisement de la main-d’œuvre augmente, en raison des problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de la lassitude liée au changement et du trop grand nombre de priorités et de distractions. La COVID-19 a intensifié ce fléau, propulsant de nombreuses dans le rôle de soignant pour la première fois et créant des pressions supplémentaires pouvant avoir des répercussions négatives importantes sur la santé mentale et physique. Si cette situation n’est pas gérée de façon proactive, elle peut entraîner des préoccupations en matière de sécurité et de productivité, ainsi que des départs de la main-d’œuvre, en particulier pour les femmes et les salariés à faible revenu.

Tandis que les législateurs font quelques progrès vers une meilleure protection de la santé mentale, les employeurs doivent s’attaquer à ce problème dès maintenant et prendre des mesures immédiates pour protéger leurs effectifs. Les gestionnaires des RH et des risques sont particulièrement bien placés pour réinventer les régimes de santé et de bien-être de façon à ce qu’ils aient des répercussions positives pour les employeurs et les employés, en plus de favoriser un environnement où les gens peuvent s’épanouir.

Les employés veulent de l’aide pour couvrir le coût des traitements de santé mentale et des outils pour renforcer leur résilience. Selon le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux, deux cinquièmes des travailleurs (42 %) affirment qu’il est difficile de trouver ou d’accéder à un soutien de qualité en santé mentale. Les employeurs peuvent aider, et les résultats du sondage montrent que cela signifiera beaucoup pour leurs employés s’ils le font.

La couverture d’assurance et les autres programmes qui couvrent le coût du soutien en santé mentale sont considérés comme très ou extrêmement précieux par la moitié des employés. Presque autant valoriseraient la téléthérapie et les outils permettant d’acquérir des compétences comme la pleine conscience et la résilience.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Marsh Avantages Sociaux peut travailler avec vous pour mettre en œuvre une gamme d’avantages sociaux et de solutions en matière de santé mentale pour vos employés, axés sur les points suivants :

Prévention

  • Des solutions numériques qui permettent d’acquérir des compétences dans des domaines comme la résilience et la pleine conscience
  • Des campagnes éducatives sur des sujets liés à la santé comportementale
  • Des solutions de « navette virtuelle »

Accès, traitement et couverture

  • Programmes d’aide aux employés (PAE)
  • Réseaux de régimes de santé
  • Ressources pour les domaines de spécialité (p. ex., la dépendance)
  • Options ou outils de soins virtuels, comme la thérapie cognitivocomportementale (TCC) informatisée
  • Aide à la navigation
  • Programmes de sommeil

Soutien en dehors du travail

  • Horaire de travail flexible
  • Congés sabbatiques
  • Travail à distance
  • Coordination du retour au travail en cas d’invalidité
  • Solutions de bien-être financier

Soutien au travail

  • Formation des employés responsables
  • Soutien entre pairs
  • Formation et perfectionnement professionnels
  • Programmes de retour au travail

Rapport

Santé à la carte : donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Notre étude examine les points de vue de plus de 14 000 employés dans le monde, à un moment où la demande croissante d’avantages sociaux répondant aux besoins réels des employés entraîne une transition vers la numérisation des solutions de mieux-être et de soins personnels.

 

Télécharger le rapport

52%

des entreprises déclarent que l’épuisement de la main-d’œuvre représente un risque probable et 37 % affirment qu’il pourrait avoir des répercussions catastrophiques ou élevées.

54%

des entreprises déclarent que la détérioration de la santé mentale est un risque probable et 43 % affirment qu’elle pourrait avoir des répercussions catastrophiques ou élevées.

42%

des employés disent qu’il est difficile de trouver ou d’accéder à un soutien de qualité en santé mentale.

42%

des employés sont moins susceptibles de quitter une entreprise ayant accès à des avantages sociaux en matière de santé mentale, contre 27 % des travailleurs dont l’employeur n’offre pas de soutien en santé mentale.

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