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Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Bien-être social et diversité, équité et inclusion

Les régimes d’avantages sociaux envisagés sous l’angle de la diversité, de l’équité et de l’inclusion peuvent vous aider à attirer, à fidéliser et à faire croître les employés à tous les niveaux.
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Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux de la main-d’œuvre

La diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la main-d’œuvre font désormais partie intégrante du programme de la filière HD. Les avantages sociaux qui répondent aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée commencent à recevoir l’attention qu’ils méritent.

Bien que 81 % des employeurs mettent l’accent sur l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, seulement 38 % des entreprises ont mis en place une stratégie pluriannuelle pour y parvenir, selon l’étude Global Talent Trends 2021 (Tendances mondiales 2021 en matière de talents) de Mercer.

Comment vos employés peuvent-ils s’épanouir au travail et en dehors du travail si leur milieu de travail n’est pas inclusif?

Les avantages sociaux étant un élément clé de l’expérience employé, la façon dont les avantages en matière de santé, de protection contre les risques et de bien-être sont conçus et offerts peut jouer un rôle essentiel dans la diffusion de la culture du milieu de travail et de la marque souhaitées.

De nombreux régimes d’avantages sociaux traditionnels supposent un mode de vie linéaire, dans lequel un employé « moyen » se marie, achète une maison, élève une famille et prend sa retraite. Les avantages sociaux en matière de santé et de bien-être ne tiennent souvent pas compte de la race, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du revenu, ou du pays d’origine.

Les entreprises peuvent adapter leurs régimes d’avantages sociaux et introduire des avantages sociaux conçus pour soutenir tous les employés, y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQ+, les vétérans, les immigrants (y compris les réfugiés et les travailleurs migrants) et les personnes handicapées.

Les services des ressources humaines ont également un rôle important à jouer. La responsabilité de l’entreprise commence à la maison, et il est essentiel que les entreprises s’assurent que leurs pratiques liées aux employés reflètent leurs déclarations externes sur des questions telles que la diversité, l’équité et l’inclusion.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut aider les employeurs à trouver des façons de « renverser la pyramide » et de créer une main-d’œuvre plus inclusive en ouvrant l’admissibilité aux avantages sociaux et en offrant des types de soutien novateurs aux populations vulnérables.

Nous pouvons travailler avec vous pour :

  • Déterminer si votre régime d’avantages sociaux est conforme à vos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Votre régime d’avantages sociaux est une expression des valeurs de votre organisation.
  • Comprendre les disparités de santé dans votre région géographique et réfléchir à ce que vous pouvez faire en tant qu’employeur pour les corriger.
  • Déceler les pratiques discriminatoires dans votre régime d’avantages sociaux et collaborer avec vos fournisseurs pour les éliminer. Il peut s’agir, par exemple, d’exclusions touchant la santé mentale, le VIH et les maladies congénitales.
  • Réfléchir à la façon dont vous pouvez mieux soutenir les employés défavorisés sur le plan socio-économique. Cela comprend la prise en compte de déterminants clés de la santé, comme l’accès aux soins de santé, le logement et le transport.

Rapport

Santé à la carte : donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Notre étude examine les points de vue de plus de 14 000 employés dans le monde, à un moment où la demande croissante d’avantages sociaux répondant aux besoins réels des employés entraîne une transition vers la numérisation des solutions de mieux-être et de soins personnels.

Consulter le rapport

45%

des gestionnaires des RH et des risques affirment que les risques liés à la diversité, l’équité et l’inclusion sont susceptibles d’avoir une incidence sur l’organisation.

41%

des entreprises déclarent que les risques liés à la diversité, l’équité et l’inclusion pourraient avoir des conséquences catastrophiques ou majeures.

36%

des employés dont le revenu du ménage est inférieur à la médiane bénéficient d’une assurance des frais médicaux par l’entremise de leur employeur, comparativement à près de la moitié (46 %) des employés dont le revenu du ménage est égal ou supérieur à la médiane.

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Rapport

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