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Rapport de sondage mondial auprès des assureurs

Les tendances en santé de 2024 d’après Mercer Marsh Avantages Sociaux

Trouver le bon équilibre entre la gestion des coûts et la satisfaction des besoins des employés.

* Rapport disponible en anglais seulement

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10/28/2023

La pression de gérer les coûts des programmes de santé des employés augmente de façon constante

Les taux des tendances médicales commencent à dépasser les niveaux avant la pandémie. Et bien que le taux d’augmentation devrait diminuer légèrement en 2024, le taux mettra de la pression sur les budgets de l’employeur.

Pour aider à guider les employeurs afin de gérer les régimes de soins de santé et d’avantages sociaux, nous avons interrogé 223 assureurs dans 58 pays. Nous avons identifié quatre thèmes clés qui entraînent des coûts et des risques dans le domaine de l’assurance médicale et nous avons indiqué comment les employeurs peuvent équilibrer efficacement les besoins des employés tout en gérant les risques liés à la main-d’œuvre.

Les principales tendances qui influencent les soins de santé payés par l’employeur

Explorez les principales tendances qui façonnent les soins de santé fournis par l’employeur et apprenez comment équilibrer efficacement la limitation des coûts, mais pas au détriment de l’inclusion et de la qualité.

Quatre principales tendances

Les principales tendances qui sous-tendent l’avenir des soins de santé fournis par l’employeur

Plus de la moitié des marchés font face à une augmentation à deux chiffres des coûts :

86 % des assureurs à l’échelle mondiale croient que l’inflation des services médicaux a eu une incidence importante ou très importante sur la tendance médicale de 2023.

Les systèmes de santé sont confrontés à des perturbations causées par des pénuries de compétences, et les soins de santé numériques en sont toujours au stade précoce :

70 % des assureurs s’attendent à ce que l’IA transforme le diagnostic de première ligne et la navigation en cinq ans.

Les assureurs répondent aux besoins des employeurs en matière de limitation des coûts :

42 % des assureurs n’ont pas mis à jour les franchises, les excédents et les quotes-parts et n’ont pas l’intention de le faire. Cependant, il est nécessaire que les employeurs gèrent activement les régimes.

Les lacunes en matière de santé mentale, de santé des femmes et d’avantages sociaux inclusifs continuent de persister :

56 % des assureurs ne couvrent pas actuellement les problèmes de santé mentale, de socialisation et d’apprentissage ciblés pour les enfants, les adolescents et les familles.

Atteignez-vous le bon équilibre entre les coûts d’affaires et les besoins des employés?

Comprendre ces tendances et leur impact est essentiel pour les employeurs afin de concevoir des régimes de soins de santé qui répondent aux besoins de votre entreprise et de vos employés.

Rapport

Rapport des tendances en santé 2024 d’après Mercer Marsh Avantages Sociaux

Obtenez un aperçu détaillé des tendances et des stratégies en matière de santé qui aideront votre entreprise et vos employés à réussir en téléchargeant le rapport complet.

* Disponible en anglais seulement

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Utilisez ce rapport pour :

  • Obtenir une vue claire des principales tendances des soins de santé payés par l’employeur pendant que vous planifiez pour 2024.
  • Découvrir les quatre domaines clés nécessitant l’attention des professionnels des ressources humaines pour mieux se préparer pour l’année à venir.
  • Prendre des mesures pour résoudre efficacement les problèmes liés à l’atténuation des coûts et à la façon de créer une plus grande valeur pour votre entreprise et vos employés.

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* Disponible en anglais seulement

  • Suivre les tendances en matière de coûts et utiliser l’innovation dans les soins de santé fournis par l’employeur.

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