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Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Gestion mondiale des avantages sociaux

En gérant les avantages sociaux à l’échelle mondiale, vous bénéficiez d’une approche plus stratégique et plus rentable en matière de conception des avantages sociaux qui peut contribuer à réduire la charge de travail, à maximiser les effets financiers et à créer une expérience supérieure pour votre main-d’œuvre.
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Transformez l’expérience de vos employés en matière de santé et d’avantages sociaux

Les organisations mondiales sont une vaste mosaïque de divisions locales, chacune ayant ses propres besoins et objectifs en matière d’avantages sociaux. Pour offrir des programmes d’avantages sociaux durables et de grande qualité, les entreprises multinationales doivent mettre en œuvre une stratégie qui assure économie, efficacité et cohérence à l’échelle mondiale, mais qui tient également compte des coutumes et des règlements locaux.

Bien comprendre et appliquer les nuances d’un pays, tout en maintenant une expérience uniforme de l’engagement des employés, peut exiger beaucoup de temps et d’efforts, en particulier lors de l’expansion dans de nouveaux pays.

Une stratégie mondiale – ou régionale – d’avantages sociaux en matière de santé et de bien-être vous permet de regrouper les régimes d’avantages sociaux pour réduire la charge de travail, maximiser les effets financiers et créer une expérience supérieure pour votre main d’œuvre.

Grâce à une solution de gestion mondiale des avantages sociaux axée sur les personnes, vous pouvez offrir des avantages sociaux qui célèbrent et valorisent chacun de vos employés, où qu’ils soient, tout en fournissant des renseignements clairs à vos équipes de gestion des risques, des finances et de la gouvernance.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

La gestion d’une organisation vivante, comptant des milliers d’employés répartis dans plusieurs pays, peut être extrêmement complexe. Nos spécialistes de Mercer Marsh Avantages Sociaux s’associent à des clients dans plus de 150 pays pour offrir des services de gestion mondiale des avantages sociaux à la pointe du marché, notamment l’élaboration de stratégies mondiales, la gouvernance, le financement, l’analyse comparative et la coordination, le courtage dans les pays locaux, et la gestion des régimes.

Nos services sont appuyés par une technologie et des outils de pointe, notamment le logiciel mondial primé d’avantages sociaux des employés, DarwinMC, qui vous permet de suivre le rendement, d’automatiser l’administration et de stimuler réellement les employés, en pilotant votre stratégie grâce à de l’information fondée sur les données.

Voici ce que nous pouvons vous offrir :

  • Services-conseils mondiaux – nous travaillerons avec vous pour créer une stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux, et un cadre de gouvernance, qui s’harmonise avec votre modèle de RH et améliore l’expérience des employés dans les marchés locaux.
  • Financement mondial – nous agissons en tant que courtier unique en avantages sociaux, ce qui contribue à optimiser votre stratégie de financement pour les programmes mondiaux d’avantages sociaux des employés au niveau local, régional ou international, et à améliorer la collaboration avec vos équipes de gestion des risques et des finances.
  • Services locaux – grâce à nos services locaux de placement de polices, de gestion des réclamations et de soutien aux employés, vous pouvez améliorer l’expérience des employés, régler les problèmes locaux et gagner en efficacité.
  • Technologie spécialisée – nos systèmes de pointe pour une gestion mondiale des avantages sociaux et des renseignements sur la rémunération comprennent une expérience conviviale semblable à celle d’une application permettant aux employés d’accéder à leurs avantages sociaux.
  • Administration numérique des avantages sociaux – des avantages sociaux gérés de façon centralisée vous procurent des avantages évidents. Ils sont plus faciles à gérer, à administrer et à communiquer aux employés de tous vos bureaux.
  • Gestion des coûts – célébrez la diversité de vos employés avec des avantages sociaux sur mesure, offerts sur une plateforme conviviale, en toute transparence en ce qui concerne la gestion de vos dépenses annuelles.
  • Conformité mondiale – une structure de gestion centralisée des avantages sociaux peut vous aider à demeurer confiant en sachant que vos avantages sociaux sont conformes dans chaque marché.

Rapport

Santé à la carte : donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Notre étude examine les points de vue de plus de 14 000 employés dans le monde, à un moment où la demande croissante d’avantages sociaux répondant aux besoins réels des employés entraîne une transition vers la numérisation des solutions de mieux-être et de soins personnels.

 

Télécharger le rapport

Jamais auparavant, les entreprises n’avaient signalé de tels changements d’une année à l’autre

85%

ont apporté des changements à leur offre d’avantages sociaux en réponse à la pandémie de COVID-19

80%

ont signalé un changement dans les avantages sociaux utilisés par les employés

72%

ont dépensé plus en avantages sociaux par employé

60%

ont augmenté leur investissement dans le bien-être des employés

Stratégie et planification

Restez à l’affût des tendances du marché qui vous intéressent. Nous vous aiderons à faire la part des choses et à élaborer une stratégie gagnante.

Conception et financement

Votre programme est-il concurrentiel et quels sont les facteurs qui influencent les coûts? Assurez-vous que le cadre conceptuel du régime et son financement sont à la hauteur.

Sélection et gestion des fournisseurs

Quel est le meilleur partenaire pour votre entreprise? Tirez parti de notre connaissance approfondie du marché pour trouver celui qui vous convient le mieux.

Livraison et communication

Assurez-vous que vos employés comprennent la valeur de leurs avantages sociaux en concevant le niveau de soutien approprié pour créer la meilleure expérience possible pour vos employés.

Renseignements pertinents

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Rapport

Rapport 2023 sur les tendances technologiques en matière d’avantages sociaux des employés

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