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Mercer Marsh Avantages Sociaux

Santé à la carte 2023

Avantages sociaux pour tous. Le secret de l’épanouissement des employés et de la prospérité des entreprises.
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04/05/2023 · Lecture de 5 minutes

Avantages sociaux pour tous.  Avantages sociaux pour un monde en évolution rapide. Avantages sociaux pour des entreprises plus saines.

La vie des employés change tellement vite que beaucoup de gens ont de la difficulté à suivre le rythme. Les employeurs doivent donc réévaluer leur façon de répondre aux besoins de leurs employés, notamment la valeur des avantages sociaux qu’ils offrent, la technologie à utiliser et la façon de gérer les principaux risques.

Afin de mieux comprendre les priorités changeantes des différents groupes au sein de la main-d’œuvre, nous avons sollicité l’opinion de plus de 17 000 employés de différents secteurs et à différents échelons. Notre analyse offre un éclairage unique sur la valeur que les employés accordent aux avantages sociaux offerts par l’employeur et démontre la puissance d’une approche axée avant tout sur le bien-être (care-first).

Trois tendances clés

L’utilisation des avantages sociaux comme expression des valeurs de l’entreprise est appelée à gagner en importance dans un contexte de vie de plus en plus complexe. Nos observations ont mis en évidence trois aspects essentiels sur lesquels les responsables de la gestion de risques et les RH devraient travailler en étroite collaboration afin de permettre aux employés de s’épanouir et à l’entreprise de prospérer.

Benefits for all

Avantages sociaux pour tous

L’élaboration de stratégies d’avantages sociaux qui fonctionnent pour tous nécessite de connaître la vaste gamme de besoins et de préférences des différents groupes d’employés au sein de votre effectif.
Benefits for a fast changing world

Avantages sociaux pour un monde en évolution rapide

L’utilisation des avantages comme expression des valeurs de l’entreprise et pour atténuer les risques liés aux ressources humaines est appelée à gagner en importance dans un contexte de vie de plus en plus complexe, chaotique et numérique.
Benfits for healthier societies

Avantages sociaux pour des entreprises plus saines

La promotion de la santé des employés fait partie des éléments essentiels du facteur « social » des critères ESG. Pour que les employeurs fassent partie de la solution, ils doivent répondre aux besoins physiques, financiers et émotionnels de leurs employés.

Explorer les tendances

La vie des employés est devenue plus complexe. Les défis physiques, sociaux, émotionnels et financiers des dernières années ont été exacerbés par des crises multiples, y compris guerres, catastrophes environnementales, bouleversements politiques et niveau d’inflation affectant l’accès aux produits de base. Les employeurs ont dû réévaluer la pertinence et la valeur de leurs avantages sociaux, et ils cherchent de nouvelles façons créatives de faire croître leur entreprise et leurs compétences.
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Différents groupes d’employés, par exemple ceux de la génération Z, les aidants naturels et les femmes, ont des priorités différentes et qui changent au fil du temps. Les employeurs qui connaissent les besoins et les préférences variables de leurs employés sont en mesure de se concentrer sur la prestation d’avantages pertinents pour tous.

* Vidéo disponible en anglais seulement

Le moment est venu d’inclure la génération Z dans votre vision des avantages sociaux

Nous avons constaté que presque tous les membres de la génération Z se disent exposés au risque d’épuisement professionnel en raison de facteurs tels que la pression, une culture d’entreprise toxique et un leadership médiocre.

Pourquoi vous devez continuer à prendre soin de vos aidants naturels

Nous explorons comment votre entreprise peut mieux soutenir cet important groupe d’employés pour l’avenir du travail, et plus encore.

Apporter des changements inclusifs pour avoir un impact concret

Vikki Walton vous explique comment vous pouvez vous y prendre pour éliminer les obstacles à l’inclusion, entre autres.

L’utilisation des avantages comme expression des valeurs de l’entreprise et pour atténuer les risques liés aux ressources humaines devient de plus en plus importante dans un contexte de vie de plus en plus complexe, chaotique et numérique. Intervenir à des moments qui comptent, prendre position sur des questions sociétales et instaurer la confiance par le biais de passerelles vers un avenir plus numérique en matière de santé, voilà autant de mesures prises par des employeurs qui s’emploient plus activement à gérer leurs stratégies en matière d’avantages sociaux pour les rendre plus pertinentes.

* Vidéo disponible en anglais seulement.

Comment devenir résilients à une époque de « crises persistantes »?

Le bien-être mental des employés est affecté par les crises sociales et économiques. Nous avons d’ailleurs constaté que ces dernières années ont été lourdes de conséquences.

Comment pouvez-vous intensifier votre impact sur les enjeux sociétaux?

Les employés veulent que leur employeur soit authentique et actif au sujet des causes qui leur tiennent à cœur. Les employeurs ont une excellente occasion de renforcer leurs valeurs d’entreprise et de prendre position sur les questions sociales à travers les avantages sociaux qu’ils offrent.

Équilibrer la prestation traditionnelle et virtuelle des soins de santé

Dans un régime d’avantages sociaux, il est possible d’atteindre le juste équilibre entre la prestation de soins de santé en personne et la prestation de ces soins en mode virtuel afin de maximiser les résultats. C.J. Gordon nous explique comment dans cette courte vidéo.

Tenez compte des problèmes d’équité en matière de santé et des risques pour la santé de votre personnel en vous concentrant sur les employés malades, ceux qui sont moins bien payés, ceux qui travaillent à temps partiel et ceux aux prises avec des problèmes de santé mentale. La promotion de la santé des employés est un élément essentiel du facteur social des critères ESG, et est particulièrement importante pour les jeunes générations qui arrivent sur le marché du travail.

* Vidéo disponible en anglais seulement.

Atténuation des risques pour vos employés malades

Les employés qui s’identifient comme étant physiquement ou mentalement malades font partie des groupes les plus vulnérables au travail.

Éliminer les lacunes en matière de santé et de protection contre les risques pour vos employés

Il faut alors s’attaquer aux lacunes en matière de santé et de protection contre les risques. La Dre Nimitha Menon explique comment repérer et éliminer les lacunes auxquelles votre personnel est confronté.

Concevoir vos avantages sociaux pour le bien-être émotionnel

Les avantages sociaux en matière de bien-être émotionnel renforcent la résilience mentale des employés, les aident à mieux vivre en dehors du travail et les protègent contre l’épuisement professionnel.

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Un aperçu des principales conclusions de l’étude de cette année.

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Avantages sociaux pour tous

Les employeurs disposent de moyens pour éliminer les lacunes en matière de soins de santé afin que tous les employés s’épanouissent.

* Vidéo disponible en anglais seulement

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