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Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Programmes de mieux-être d’entreprise

By promoting the physical, mental, financial, and social wellbeing of your employees, you can create a culture of safety through your corporate wellness programs.

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Promouvoir le bien-être global à tous les niveaux de l’organisation pour une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé et plus productive

La santé et le bien-être de votre main-d’œuvre sont essentiels au succès de l’entreprise. Qui plus est, lorsque les employés ont accès à un large éventail d’avantages sociaux, ils ont tendance à être en meilleure santé, plus productifs et plus fidèles.

Le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux a révélé que les employés ayant accès aux ressources de bien-être les plus variées sont 35 % moins susceptibles d’aller travailler ailleurs, 27 % plus confiants qu’ils peuvent obtenir les soins de santé dont ils ont besoin et 11 % plus stimulés au travail.

Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre programme de mieux-être d’entreprise est holistique et qu’il répond aux besoins de votre main-d’œuvre?

Il est important d’aborder les quatre principaux aspects suivants du bien-être :

  • Santé physique : les employeurs qui agissent de manière proactive pour atténuer les problèmes de santé en effectuant des interventions ciblées génèrent des résultats positifs pour l’entreprise.
  • Bien-être mental : 42 % des employés disent qu’il est difficile de trouver ou d’accéder à un soutien de qualité en santé mentale. Les employeurs peuvent aider, et nos recherches montrent que cela signifiera beaucoup pour la main-d’œuvre s’ils le font.
  • Bien-être financier : 49 % des employés valoriseraient grandement l’accès à des outils de bien-être financier et de planification financière.
  • Bien-être social : un employé sur deux dit vouloir des ressources pour l’aider à s’occuper de ses enfants, de ses parents ou d’autres adultes.

Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur le bien-être et accéder à des points de données supplémentaires comme ceux mentionnés ci-dessus dans le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Les employés qui ont accès à une vaste gamme de ressources en matière de santé, de protection contre les risques et de bien-être sont plus productifs et persuadés de pouvoir se payer les soins dont ils ont besoin.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut travailler avec vous pour concevoir un programme qui engage et motive votre main-d’œuvre en lui offrant un choix d’avantages sociaux liés au mieux-être, conçu pour maximiser le rendement du capital investi et contrôler les coûts.

Nous pouvons vous aider sur plusieurs plans :

  • Mieux comprendre le profil et les besoins de vos employés.
  • Identifier les avantages sociaux de l’entreprise liés au mieux-être les plus appréciés par votre main-d’œuvre.
  • Élaborer des plans qui comprennent des soins de santé préventifs et le bien-être général.
  • S’attaquer au bien-être mental, physique, social et financier au moyen d’une stratégie holistique.
  • Démontrer le rendement de votre investissement en matière d’avantages sociaux liés au mieux-être.

Rapport

Santé à la carte : donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Notre étude examine les points de vue de plus de 14 000 employés dans le monde, à un moment où la demande croissante d’avantages sociaux répondant aux besoins réels des employés entraîne une transition vers la numérisation des solutions de mieux-être et de soins personnels.

Consulter le rapport

3/4

qui ont accès à dix ressources ou plus en matière de santé et de bien-être se sentent stimulés au travail.

35%

Les employés ayant accès aux ressources de bien-être les plus variées sont 35 % moins susceptibles d’aller travailler ailleurs.

8/10

ont l’intention d’utiliser des solutions numériques de bien-être pour les aider à trouver du soutien en matière de soins de santé et à gérer elles-mêmes leurs problèmes de santé.

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Pour être efficace, votre stratégie de bien-être doit englober les avantages sociaux, l’engagement de la main-d’œuvre et la culture d’entreprise.

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