Avantages sociaux flexibles

Un meilleur engagement des employés et un rendement du capital investi amélioré grâce aux avantages sociaux flexibles

Dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et des retombées économiques qui en résultent, les employés signalent une augmentation significative de la valeur qu’ils accordent aux avantages offerts par leur milieu de travail.

Les employés s’épanouissent lorsqu’ils ont accès à un large éventail de choix en matière de santé et de bien-être. En fait, plus les employés ont accès à ces ressources, plus ils se sentent soutenus. Selon le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux, les trois quarts des employés ayant accès à dix avantages ou plus en matière de santé et de bien-être se sentent stimulés au travail. 92 % sont convaincus qu’ils peuvent se payer les soins de santé dont ils ont besoin et trois sur cinq estiment que leur employeur se soucie de leur santé et de leur bien-être.

L’inclusion d’un régime d’avantages sociaux flexible dans votre proposition de valeur peut contribuer à accroître l’engagement et la satisfaction des employés et constitue un outil puissant pour attirer et fidéliser les talents. Plus de la moitié (54 %) de tous les employés aimeraient personnaliser leurs avantages sociaux pour répondre à leurs besoins, comme indiqué dans le rapport Santé à la carte 2021.

Si certains avantages sont souhaités par la plupart des employés, d’autres ne sont appréciés que par une petite partie d’entre eux. En offrant une vaste gamme de soutien, il est plus probable que vous offriez quelque chose à chacun.

De la même façon, les régimes de caisse qui offrent aux employés une contribution aux coûts quotidiens des soins de santé, comme les services optiques, dentaires ou de physiothérapie, sont très appréciés des employeurs et des employés. Cela permet à vos employés de choisir parmi une gamme de produits et de services personnalisés, adaptés aux étapes de leur vie et aux besoins de leur famille.

Donner aux employés le choix de leur régime d’avantages sociaux peut être un outil puissant pour gérer le coût des avantages sociaux et renforcer votre crédibilité en tant qu’employeur de choix.