Beneficios flexibles

Obtén un mejor compromiso de tus empleados y retorno de inversión a través de beneficios flexibles

En el contexto de la pandemia de COVID-19 y las consecuencias económicas resultantes, los empleados representan un aumento significativo en el valor que otorgan a los beneficios que ofrecen sus lugares de trabajo.

Los empleados prosperan cuando tienen acceso a una amplia gama de opciones de salud y bienestar. De hecho, cuantos más recursos tengan acceso los empleados, más apoyados se sentirán. Según el informe Health on Demand 2021, tres cuartas partes de los empleados con acceso a 10 o más beneficios de salud y bienestar se sienten con energía en el trabajo. El 92 % confía en que puede pagar la atención médica que necesita, y tres de cada cinco sienten que su empleador se preocupa por su salud y bienestar.

Incluir un plan de beneficios flexible dentro de tu propuesta de valor de beneficios puede contribuir a aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados y es una herramienta poderosa para atraer y retener talento. Más de la mitad (54 %) de los empleados desearía personalizar sus beneficios para satisfacer sus necesidades.

Si bien hay algunos beneficios que la mayoría de los empleados desean, existen otros que solo una pequeña parte los valoraría intensamente. Ofrecer una amplia gama de apoyos hace que sea más probable que ofrezcas algo para todos.

Del mismo modo, los planes en efectivo que brindan a los empleados una contribución para los costos de atención médica diarios, como los servicios ópticos, dentales o de fisioterapia, tienen un gran atractivo tanto para los empleadores como para los empleados. Esto permite a sus trabajadores elegir entre un portafolio de productos y servicios personalizados, adaptados a sus etapas de vida y a las necesidades de sus familias.

Dar a los empleados opciones en su paquete de beneficios puede ser una herramienta poderosa para administrar el costo de los beneficios y mejorar su credibilidad como empleador de elección.