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Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Communication aux employés

Les programmes de santé et d’avantages sociaux appréciés par les employés peuvent se traduire par des niveaux plus élevés d’énergie et d’attention, lesquelles sont nécessaires pour maintenir des niveaux optimaux de productivité.
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Communiquer les avantages de votre programme d’avantages sociaux aux employés est tout aussi important que de leur offrir ces avantages

Les employés ne peuvent voir les avantages sociaux comme une récompense que s’ils en connaissent l’existence, s’ils participent activement à leur sélection et en comprennent la valeur.

Créer une expérience consommateur équivalente à celle que vivent les employés à l’extérieur du travail est essentiel pour favoriser l’engagement dont ils ont grandement besoin. Vous devez promouvoir vos avantages sociaux en utilisant des communications intéressantes, pertinentes et opportunes. Le programme doit ensuite être mis en œuvre au moyen d’une technologie numérique transparente pour rendre la gestion du bien-être et des avantages sociaux facile et conviviale pour la main-d’œuvre.

La façon dont vous communiquez peut influencer le fait que vos employés pensent que votre offre d’avantages sociaux répond à leurs besoins. Pour réussir dans l’avenir du travail, il faudra des employés en bonne santé et engagés, qui se sentent bien physiquement, mentalement, socialement et financièrement.

En veillant à ce que vos avantages sociaux soient intéressants et appréciés par les employés, vous vous assurez que la main-d’œuvre dispose de l’énergie et de l’attention dont elle a besoin pour maintenir des niveaux élevés de productivité. Cela signifie que votre stratégie doit être soigneusement réfléchie pour que vous puissiez obtenir le meilleur rendement possible sur votre investissement en matière d’avantages sociaux.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut aider les employeurs à créer des plans de communication personnalisés qui ciblent des messages à valeur ajoutée pour les employés et stimulent l’engagement autour des régimes d’avantages sociaux. Nous travaillerons avec vous pour :

  • Accroître la sensibilisation, la valeur et la perception de vos avantages sociaux.
  • Informer vos employés sur la façon d’accéder à leurs avantages sociaux et de les utiliser.
  • Offrir du choix et promouvoir l’engagement.
  • Améliorer la satisfaction et la fidélité des employés.
  • Élaborer un outil inestimable pour la rétention des employés.
  • Créer des porte-parole de la proposition de valeur aux employés.

Rapport

Santé à la carte : donner aux employés les avantages qu’ils demandent aujourd’hui

Notre étude examine les points de vue de plus de 14 000 employés dans le monde, à un moment où la demande croissante d’avantages sociaux répondant aux besoins réels des employés entraîne une transition vers la numérisation des solutions de mieux-être et de soins personnels.

Consulter le rapport

$16bn

volume de primes mises en place mondialement chaque année

>500K

transactions de placement de risques effectuées chaque année

95%

taux de conservation des affaires chaque année

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