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Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Avantages sociaux flexibles

Une proposition de valeur durable et engageante en matière d’avantages sociaux flexibles peut être un outil puissant pour gérer le coût des avantages sociaux et renforcer votre crédibilité en tant qu’employeur de choix.
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Un meilleur engagement des employés et un rendement du capital investi amélioré grâce aux avantages sociaux flexibles

Dans le contexte de la pandémie de COVID-19 et des retombées économiques qui en résultent, les employés signalent une augmentation significative de la valeur qu’ils accordent aux avantages offerts par leur milieu de travail.

Les employés s’épanouissent lorsqu’ils ont accès à un large éventail de choix en matière de santé et de bien-être. En fait, plus les employés ont accès à ces ressources, plus ils se sentent soutenus. Selon le rapport Santé à la carte 2021 de Mercer Marsh Avantages Sociaux, les trois quarts des employés ayant accès à dix avantages ou plus en matière de santé et de bien-être se sentent stimulés au travail. 92 % sont convaincus qu’ils peuvent se payer les soins de santé dont ils ont besoin et trois sur cinq estiment que leur employeur se soucie de leur santé et de leur bien-être.

L’inclusion d’un régime d’avantages sociaux flexible dans votre proposition de valeur peut contribuer à accroître l’engagement et la satisfaction des employés et constitue un outil puissant pour attirer et fidéliser les talents. Plus de la moitié (54 %) de tous les employés aimeraient personnaliser leurs avantages sociaux pour répondre à leurs besoins, comme indiqué dans le rapport Santé à la carte 2021.

Si certains avantages sont souhaités par la plupart des employés, d’autres ne sont appréciés que par une petite partie d’entre eux. En offrant une vaste gamme de soutien, il est plus probable que vous offriez quelque chose à chacun.

De la même façon, les régimes de caisse qui offrent aux employés une contribution aux coûts quotidiens des soins de santé, comme les services optiques, dentaires ou de physiothérapie, sont très appréciés des employeurs et des employés. Cela permet à vos employés de choisir parmi une gamme de produits et de services personnalisés, adaptés aux étapes de leur vie et aux besoins de leur famille.

Donner aux employés le choix de leur régime d’avantages sociaux peut être un outil puissant pour gérer le coût des avantages sociaux et renforcer votre crédibilité en tant qu’employeur de choix.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut aider les employeurs à créer des programmes d’avantages sociaux flexibles durables et motivants. En travaillant avec vous, nous pouvons vous fournir :

  • Une gestion de bout en bout des régimes d’avantages sociaux flexibles, y compris la conception du régime, la communication, le courtage et l’administration.
  • Une technologie de pointe, y compris le logiciel mondial d’avantages sociaux des employés, DarwinMC, qui vous permet de suivre le rendement, d’automatiser l’administration et de stimuler réellement les employés, en pilotant votre stratégie grâce à de l’information fondée sur les données.
  • L’expertise mondiale et locale d’une équipe solide composée d’experts-conseils en avantages sociaux et de souscripteurs qui peuvent contribuer à l’élaboration de solutions flexibles qui profitent vraiment.
  • Des avantages rentables et personnalisés qui vous permettent de célébrer la diversité de vos employés et qui sont offerts sur une plateforme conviviale, ce qui vous permet de réaliser des économies importantes sur vos dépenses annuelles.
  • Un soutien en matière de conformité mondiale grâce à une structure de gestion centralisée des avantages sociaux, qui peut vous aider à rester confiant en sachant que vos avantages sociaux sont conformes dans tous les marchés sur lesquels vous exercez vos activités.

Rapport

Rapport sur les tendances technologiques en matière d’avantages sociaux : une approche numérique des avantages sociaux dans un monde post-pandémique

Les programmes d’avantages sociaux ont été mis à rude épreuve durant la pandémie. Nous en examinons les conséquences pour les équipes des RH et déterminons comment elles peuvent faire une meilleure utilisation des données et des technologies pour assurer la pérennité de leurs stratégies d’avantages sociaux et de l’expérience des employés. 

 

 

 

Télécharger le rapport

54%

de tous les employés aimeraient personnaliser leurs avantages sociaux en fonction de leurs besoins.

75%

des employés qui ont accès à dix ressources ou plus en matière de santé et de bien-être se sentent stimulés au travail.

59%

comparativement à 24 % de ceux-ci offraient le moins d’avantages sociaux.

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