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Avantages sociaux de Mercer et Marsh

Gestion des coûts

L’équilibre entre le coût et l’empathie dans les avantages sociaux des employés

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Au cours de la dernière année, les régimes de soins de santé et d’avantages sociaux offerts par l’employeur sont passés d’une caractéristique souhaitable à un pilier central de la proposition de valeur aux employés, avec une attention accrue de la filière HD.

En réponse, la variété et le raffinement des produits sur le marché ont pris de l’ampleur, de nombreuses entreprises offrant non seulement des prestations d’assurance, mais aussi une vaste gamme de solutions de bien-être physique, mental, social et financier.

Par conséquent, les coûts des régimes de soins de santé et d’avantages sociaux offerts par l’employeur grimpent rapidement. En moyenne, l’augmentation des coûts médicaux est presque le triple de l’inflation générale.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider

La gestion des coûts de ces régimes devient une priorité pour les entreprises, et le moment est donc idéal pour que les employeurs commencent à réfléchir à des stratégies de limitation des coûts à long terme.

Mercer Marsh Avantages Sociaux peut aider les employeurs à créer des régimes de soins de santé et d’avantages sociaux rentables qui permettent de contrôler le coût non seulement à court terme, mais aussi à long terme. Plus les régimes sont abordables, plus vous pouvez augmenter le nombre d’employés qui y sont admissibles, ce qui profite à tous et aide à attirer et à fidéliser les employés.

Nous travaillons avec vous pour tirer parti de vos données et déceler les inefficacités dans votre programme actuel, en nous concentrant sur les aspects suivants :

  • Une conception axée sur la valeur grâce à des dispositions d’assurance, à la configuration réseau et à la mobilisation.
  • Une gestion des risques pour la santé grâce à une approche basée sur les données pour favoriser une main-d’œuvre en santé.
  • Une augmentation de l’efficacité grâce au financement et aux placements intelligents.

Nous pouvons vous aider à aplatir la courbe grâce à des stratégies, en plusieurs volets et sur plusieurs années, qui abordent ces trois aspects simultanément tout en démontrant que vous prenez soin de vos employés.

Rapport

Les cinq piliers des risques liés aux ressources humaines : la gestion des risques en vue d’assurer la résilience de la main-d’œuvre et des entreprises

Notre recherche examine 25 des menaces les plus pertinentes pour les employeurs d’aujourd’hui, afin d’aider les parties prenantes à déterminer, à comprendre et à prioriser les risques qui devraient être couverts par les régimes d’avantages sociaux des employés, par l’assurance-maladie et par d’autres initiatives visant à minimiser leurs répercussions sur l’organisation.

 

 

 

Consulter le rapport

70%

des gestionnaires des RH et des risques sont d’accord pour dire que les risques financiers et de gouvernance constituent une menace grave pour l’entreprise.

52%

disent que l’augmentation des coûts en matière de santé, de protection contre les risques et de bien-être est probable, et 45 % disent que ces risques pourraient avoir des répercussions catastrophiques.

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