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Les avantages sociaux qui soutiennent les employés soutiennent aussi l’environnement!

66 % des employés à l’échelle mondiale veulent travailler pour une organisation qui démontre clairement son soutien à la durabilité de l’environnement. Êtes-vous l’une d’entre elles?

Selon notre plus récente étude Santé à la carte, 42 % des employés sont extrêmement ou très préoccupés par les événements climatiques indésirables qui ont une incidence sur eux ou sur leur famille. Il n’est donc pas surprenant que les employés souhaitent de plus en plus travailler pour des organisations qui démontrent clairement leur soutien à la durabilité de l’environnement. Les deux tiers (66 %) des employés à l’échelle mondiale affirment qu’il est important pour eux que leurs employeurs démontrent, par la communication et l’action, leur engagement à lutter contre les changements climatiques. Cet engagement résonnera avec une plus grande authenticité s’il tient compte de tous les aspects de l’entreprise, y compris le programme d’avantages sociaux. Voici trois façons d’intégrer la conscience environnementale à la stratégie à long terme de votre organisation en matière d’avantages sociaux.

Collaborer

Les ressources humaines ont un rôle important à jouer dans les stratégies de l’organisation en matière de climat et de durabilité. Il faut s’assurer que tous les membres de l’organisation apportent leur contribution, et les équipes des RH sont particulièrement importantes dans la gestion du « S » de ESG. Pour comprendre et être prêt à réagir aux répercussions du climat sur leurs employés, les organisations doivent effectuer des évaluations interfonctionnelles des risques. Les RH devraient être à la table de discussion concernant les plans d’adaptation et d’atténuation des crises, car l’actif le plus important d’une organisation est son personnel.

Les organisations doivent également reconnaître leur rôle important dans la communauté en ce qui a trait à la réaction aux événements climatiques et au renforcement de la résilience. Lorsque des catastrophes surviennent (comme elles le font avec une fréquence croissante), les employeurs peuvent faire une grande différence dans la façon dont leurs employés et la communauté élargie font face à la crise et à la reprise. Il était encourageant de constater que 67 % des employés interrogés croient que leurs employeurs les aideraient en cas d’urgence. Les employeurs ont l’occasion de tirer parti de cette confiance, en faisant preuve de soutien aux employés et aux collectivités au moyen d’actions concrètes.

Moderniser

Un programme d’avantages sociaux moderne contribue à soutenir l’environnement. Les employeurs peuvent offrir et promouvoir des programmes aux employés pour soutenir les objectifs de carboneutralité et les adaptations climatiques. Des mesures précises peuvent comprendre la refonte des politiques de transport pour réduire les répercussions des déplacements : offrir des crédits pour les véhicules électriques, installer des bornes de recharge sur le lieu de travail, subventionner l’utilisation du transport en commun ou des déplacements autres qu’en voiture (p. ex., vélos, scooters) et encourager les programmes de covoiturage. En dehors du transport, les employeurs peuvent envisager d’offrir des options de placement durables ou des comptes de dépenses permettant aux employés d’apporter des mises à jour à leur domicile et à leur mode de vie pour soutenir l’efficacité énergétique et un mode de vie plus respectueux de l’environnement.

Adapter

Enfin, les employeurs doivent être prêts à s’adapter. Les événements climatiques sont plus graves et plus fréquents, et selon la plus récente étude de l’ONU, il faut s’attendre à ce que cela se poursuive. Les employeurs doivent s’assurer que leurs employés peuvent accéder aux soins de santé et aux autres services nécessaires et les utiliser en temps de crise. Notre recherche Santé à la carte nous a montré que, depuis la pandémie, les employés sont plus ouverts aux solutions de santé numérique que jamais, même si ces solutions ne sont toujours pas la méthode par défaut pour obtenir des soins. De toute évidence, les soins de santé virtuels sont là pour pour de bon. De l’administration des avantages sociaux aux applications de communication en passant par la consultation virtuelle, les avantages numériques offrent une connexion vitale en cas de crise, surtout lorsque les bureaux locaux ou les fournisseurs de services sont fermés pendant une période importante ou que les employés doivent déménager.

Le temps est venu pour les dirigeants des RH de prendre leur place à la table de discussion sur le climat et la durabilité. Pour en savoir plus, téléchargez notre plus récent rapport Santé à la carte.

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