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Daniel Gettings

Administrateur délégué, capital d’investissement et fusions et acquisitions de Marsh | New York

06/01/2022

  • Nom : Daniel Gettings
  • Titre du poste : administrateur délégué
  • Secteur d’activités : capital d’investissement et fusions et acquisitions de Marsh
  • Bureau : New York
  • Date d’embauche chez Marsh : 2000 (chez Oliver Wyman depuis 2000, Marsh depuis 2011)
  • Ville natale : Ramsey, New Jersey
  • Études : Université Georgetown, baccalauréat en finance
  • Intérêts : course longue distance, cuisine, voyage

Voici Daniel

Je dirige le groupe d’expertise en capital-investissement et en fusions et acquisitions de Marsh pour l’Amérique latine et les Caraïbes. J’aide les clients à répondre à leurs besoins en matière de gestion des risques et d’assurance lorsqu’ils achètent ou vendent une entreprise, y compris l’assurance des risques transactionnels. Notre groupe d’expertise offre également des conseils sur les programmes d’assurance de sociétés de portefeuille pour certaines des plus grandes sociétés promotrices financières du monde et de la région.

Laquelle de nos caractéristiques communes de Marsh – passionné, humain, curieux ou entreprenant – vous rejoint le plus?

Curieux – Je suis toujours curieux et j’adore apprendre.

En quoi un environnement de travail hybride vous soutient-il dans votre travail?

Ironiquement, l’environnement de travail hybride et numérique m’a aidé à mieux communiquer avec mes collègues et les clients. Compte tenu de mon rôle régional, je peux « être » à São Paulo le matin et à Mexico l’après-midi. De plus, la flexibilité du travail à distance me permet de faire des choses simples, comme reconduire mes enfants à l’école quelques fois par semaine, ce que je ne pouvais pas faire par le passé. Cela dit, le travail hybride est la clé, car l’interaction humaine est essentielle, et il a été formidable d’être de retour au bureau.

Parlez-nous de quelque chose d’important au sujet de votre famille, ou de vos antécédents, qui a contribué à former la personne et la collègue que vous êtes aujourd’hui.

Sortir du placard n’est pas facile. En fait, il y a plus de 20 ans, certains collègues savaient que j’étais gai avant même que ma famille le sache. Le soutien public des sociétés Marsh McLennan et de Marsh pour la communauté LGBTQ+ m’a permis de me sentir à l’aise d’être entièrement moi-même au travail et de me mettre au défi de ne pas accepter le statu quo en tant que leader. Je suis fier d’être le principal responsable du groupe de ressources pour les employés FIERTÉ de Marsh, qui est axé sur les collègues et les alliés LBGTQ+ et qui est ouvert à tous les employés. Nous avons encore beaucoup à faire, et c’est formidable de savoir que notre entreprise mène le bal partout dans le monde.

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05/31/2023

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Célébration du mois de la Fierté

Joignez-vous à nous pour célébrer le mois de la Fierté. Marsh accorde une grande importance à une variété de points de vue, de talents et d’expériences. Nous sommes convaincus que l’inclusion et la diversité nous permettent de faire ce que nous faisons le mieux.

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