Solutions pour les entreprises

Les propriétaires d’entreprise avec des employés estimés savent que pour se démarquer de la concurrence, il faut un solide programme de rémunération – et le salaire peut ne pas être suffisant.

Mais de nombreuses petites et moyennes entreprises constatent qu’elles doivent rester concentrées sur les frais généraux, les budgets, les coûts et la masse salariale pour survivre et réussir. L’introduction d’avantages sociaux peut être considérée comme un investissement précieux, mais pourrait occasionner des dépenses supplémentaires importantes.

Les petites et moyennes entreprises dont les effectifs sont plus petits voient souvent leur capacité à offrir des avantages sociaux limitée par ce qui est offert sur le marché. Certaines d’entre elles peuvent même avoir l’impression que les assureurs ne sont pas intéressés par leurs activités en matière d’avantages sociaux ou n’en veulent pas.

Mercer Marsh Avantages Sociaux possède une vaste expérience et une feuille de route en matière d’avantages sociaux concurrentiels et rentables pour les petites et moyennes entreprises. Nos principes consistant à vous faire gagner du temps, à économiser de l’argent et à vous offrir, à vous et à vos employés, de meilleurs avantages sociaux sont notre plus grande priorité.

Nous savons que vous ne voulez pas passer beaucoup de temps à vous soucier des avantages sociaux des employés. Grâce à nos conseils judicieux, à nos tests périodiques sur le marché, à nos mises à jour législatives et à notre approche consultative, vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que vous avez mis en place des solutions rentables en matière d’avantages sociaux qui sont appréciées par vos employés.

Dans un environnement de plus en plus imprévisible, nous comprenons que les entreprises comme la vôtre doivent développer leur résilience face aux enjeux croissants. Nous pensons que cela commence par l’un de vos actifs les plus précieux : vos employés.