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Jaclyn Andrasek

Directrice de l’expansion du fonds mondial CIFA | Londres

03/01/2023

  • Titre du poste : directrice de l’expansion du fonds mondial CIFA
  • Service : capital-investissement et fusions et acquisitions (CIFA)
  • Emplacement du bureau : Londres, Royaume-Uni
  • Date d’embauche chez Marsh : avril 2021
  • Ville natale : Bethlehem, Pennsylvanie
  • Éducation : Université George Washington (BA), Université Regent (MBA)
  • Intérêts personnels et loisirs : politique, voyage, arts

Voici Jaclyn

Je suis gestionnaire des relations avec le client dans le groupe d’expertise en capital-investissement et fusions et acquisitions (CIFA) de Marsh basé à Londres (je suis en fait une résidente américaine à Londres). Je travaille avec des collègues de partout dans le monde pour offrir des solutions novatrices à nos clients de capital-investissement mondial afin de les aider à quantifier et à gérer les risques et à créer de la valeur, tant pour les nouvelles acquisitions que pour les entreprises existantes dans lesquelles ils investissent.

Pourquoi avez-vous choisi de faire partie du secteur de l’assurance?

J’ai travaillé pendant des années au gouvernement, initialement à la Maison-Blanche des États-Unis, avant de traverser l’étang pour travailler pour Tony Blair. Par hasard, je me suis retrouvée au Groupe Carlyle (l’une des premières sociétés de financement par capitaux propres au monde) et je suis tombée amoureuse de la diversité du travail et inspirée par l’équipe dirigeante et les incroyables talents de l’industrie.

Comment votre formation ou votre expérience de travail antérieure vous ont-elles menées vers votre travail actuel chez Marsh?

J’ai travaillé dans le secteur du capital-investissement pendant plus de neuf ans, auparavant au sein du groupe de capital-investissement de KPMG à Londres, suivi de l’équipe fiscale du Groupe Carlyle à Washington, DC. Ces deux rôles m’ont donné une éducation incroyable et une compréhension étendue des besoins du secteur du capital-investissement et des clients. J’aime beaucoup la diversité des clients du CIFA et de leurs diverses entreprises, et je suis naturellement plus encline à nouer des relations et à créer une approche sur mesure pour répondre à leurs besoins.

Que faites-vous pour faire en sorte que les autres se sentent inclus et créer un environnement d’appartenance?

Il est important de passer du temps pour apprendre à connaître et d’investir dans vos collègues. Le fait d’être soi-même authentique au travail permet aux autres d’apprendre et de comprendre différents points de vue et d’obtenir de meilleurs résultats. Dans le but de favoriser la diversité des sexes, en 2022, avec plusieurs femmes de l’équipe de CIFA du Royaume-Uni, j’ai lancé l’initiative du réseau des femmes CIFA au Royaume-Uni. Nous avons organisé une série d’événements en relations avec la clientèle qui ont connu beaucoup de succès. Grâce au soutien et à l’encouragement de l’équipe dirigeante du CIFA du Royaume-Uni, nous avons élargi cette initiative à nos employés à l’échelle mondiale, avec des plans pour inclure d’autres groupes d’expertise Marsh McLennan dans un avenir rapproché.

La mission de cette initiative est de favoriser le leadership des femmes et de faire progresser le perfectionnement professionnel au sein du CIFA, de favoriser les efforts de diversité et d’inclusion, de recruter plus de femmes dans notre équipe, de bâtir une communauté et de s’entraider dans le monde entier. Cela se fait par le biais d’une série d’événements et d’activités internes et externes visant à établir des relations et à élargir nos occasions d’expansion des affaires. Je suis extrêmement fière de ce que nous avons pu construire en si peu de temps.

Parlez-nous de quelque chose d’important au sujet de votre famille ou de vos antécédents qui a contribué à former la personne et la collègue que vous êtes aujourd’hui.

En raison d’un contexte socio-économique plus faible et d’une mère monoparentale, j’ai personnellement l’expérience des obstacles liés à la mobilité sociale. Dans le secteur du capital-investissement, cela peut être encore plus difficile en raison des antécédents socio-économiques et du manque de diversité historiquement observé dans le secteur.

J’ai toujours eu la chance d’avoir des mentors féminins forts. Il est important d’avoir près de soi des gens qui vous ressemblent et qui font de grandes choses et de briser le plafond de verre. Apprendre à demander de l’aide, travailler fort et avoir l’avantage de ces mentors qui m’ont guidée et qui ont été des modèles m’ont fourni le soutien et les occasions dont j’avais besoin pour bâtir ma carrière.

Apprenez à connaître certains de nos collègues

Account Executive, Lusaka

Andani Lungu

02/28/2023

Chargée de compte | Lusaka
Client Relationship Leader, Kuala Lumpur

Rajini Pararajasingam

02/27/2023

Directrice des relations avec la clientèle | Kuala Lumpur
Process Efficiency Manager, Warsaw

Martyna Suchodolska

02/26/2023

Directrice de l’efficacité des processus | Varsovie
LIz Walker

Liz Walker

02/25/2023

Directrice des solutions d’analyses | Chicago

Célébrer la Journée internationale des femmes et le Mois de l’histoire des femmes

Joignez-vous à nous pour célébrer la Journée internationale des femmes et le Mois de l’histoire des femmes. Chez Marsh, nous croyons que l’inclusion, la diversité et le sentiment d’appartenance sont au cœur de notre objectif de protéger et de promouvoir les possibilités.

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