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Santé à la carte

Mesures que les employeurs peuvent prendre pour combler les disparités en matière d’équité pour la santé des femmes

Découvrez comment les employeurs peuvent combler les disparités en matière d’équité dans la santé des femmes grâce à des soins de santé abordables, au bien-être mental, aux avantages sociaux relatifs à la génésie et plus encore.
Thoughtful young businesswoman drinking coffee and working at laptop in office lounge

07/20/2023 · Lecture de 5 minutes

Les femmes ont besoin d’un meilleur soutien de la part des employeurs en ce qui concerne la prestation de soins de santé et la création d’une culture de sécurité et de bien-être.

Notre recherche Santé à la carte 2023 montre que les hommes s’en tirent mieux que les femmes en ce qui a trait à la santé mentale et à la sécurité psychologique, et même en ce qui a trait à l’accès aux soins de santé et à l’abordabilité.

Il s’agit d’une question cruciale. Tant les femmes que les hommes notent qu’il est important que leurs employeurs appuient fortement la santé des femmes au moyen de déclarations internes et externes, de rapports ou de mesures concrètes. En fait, cette question a été jugée la deuxième plus importante après celle du salaire minimum vital, 72 % de tous les répondants ayant dit qu’elle était extrêmement ou très importante. Les intérêts généraux et l’équité des femmes sont arrivés en quatrième position, comme l’ont indiqué 69 % des répondants.

* Graphique disponible en anglais seulement

 

Comprendre les disparités

Malgré la demande limpide des employés pour que les entreprises soutiennent et préservent l’équité et la santé des femmes, des disparités importantes persistent.

Combler les disparités commence avec la conception des avantages sociaux. Des éléments de preuve solides laissent entendre qu’il est possible de faire beaucoup plus lorsqu’il s’agit d’offrir une couverture de soins de santé essentiels aux femmes. En fait, la recherche a révélé que seulement 55 % des femmes affirment que les avantages sociaux qui leur sont offerts au travail répondent à leurs besoins.

Cette situation a une incidence importante sur la façon dont les femmes perçoivent les entreprises pour lesquelles elles travaillent. Par exemple, d’après les résultats, seulement 53 % des femmes interrogées sont d’accord pour dire que les dirigeants de leur société s’engagent à établir et soutiennent une culture saine, comparativement à 60 % des hommes. Moins de la moitié disent que leur employeur conçoit des emplois en tenant compte de la santé et du bien-être.

Tout cela crée un environnement dans lequel les femmes sont moins susceptibles de s’épanouir dans leur rôle, comme le montre la récente recherche Santé à la carte 2023 qui a concerné plus de 17 000 employés. Il s’agit d’une occasion manquée importante, car l’adaptation des avantages sociaux pour répondre aux besoins des femmes peut mener à une main-d’œuvre plus heureuse, plus engagée et plus fidèle.

Principaux domaines à aborder

Les employeurs peuvent en faire plus pour soutenir les femmes dans quatre domaines clés :
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Au total, 26 % des femmes ne sont pas certaines de pouvoir se payer les soins dont elles ou leur famille pourraient avoir besoin, contre seulement 18 % des hommes. À l’heure actuelle, les programmes d’avantages sociaux ciblent les membres de la haute direction et les employés à revenu élevé. Cependant, les employeurs peuvent « inverser la pyramide » et s’assurer que les avantages sociaux en matière de soins de santé sont offerts à l’ensemble de la main-d’œuvre, y compris aux travailleurs à faible revenu et aux travailleurs à temps partiel, dont bon nombre sont des femmes.

La moitié des femmes disent être stressées dans la vie de tous les jours, comparativement à 44 % des hommes. Cela ne devrait surprendre personne puisque 69 % des femmes s’identifient comme soignantes. Ce qui est inquiétant, c’est que 55 % des femmes disent avoir travaillé alors qu’elles étaient en mauvaise santé mentale au cours de la dernière année. Cette situation est probablement influencée par le fait que bon nombre d’entre elles doivent jongler avec les responsabilités liées au travail et à la prestation de soins. L’abordabilité, l’accessibilité et le temps nécessaire pour obtenir un traitement constituent des obstacles à l’accès aux soins de santé mentale dont les employés ont besoin. Pour résoudre ces problèmes, les employeurs peuvent examiner les programmes d’avantages sociaux et les programmes d’aide aux employés (PAE) afin de s’assurer qu’ils incluent de solides dispositions en matière de santé mentale. Ces dispositions devraient inclure l’accès à des services de consultation en personne et en ligne, ainsi qu’un soutien pour les enfants neurodivers. Il faudrait également prévoir une certaine souplesse quant aux rendez-vous des soignants.

D’après notre recherche, un grand nombre des besoins des femmes en matière de santé génésique ne sont pas comblés, et ce, à tous les stades de la vie. En effet, il y a un grand écart entre les avantages sociaux que les femmes souhaitent et ceux qui sont offerts par les employeurs. Les avantages sociaux les plus utiles en matière de santé génésique (mentionnés par les femmes) sont le dépistage préventif du cancer (51 %), le soutien à la ménopause (47 %), le soutien à la fertilité (40 %) et l’accès à et la couverture de la contraception (39 %).

Les femmes déclarent être moins en mesure de dire ce qu’elles pensent sans craindre des conséquences négatives que leurs homologues masculins (54 % contre 62 %). Elles se sentaient également moins en mesure d’être pleinement elles-mêmes, moins à l’aise de parler à leur responsable de problèmes de santé mentale et plus susceptibles d’avoir travaillé alors qu’elles étaient en mauvaise santé physique. Cela témoigne d’une mauvaise culture et d’un mauvais ton de la part des dirigeants. Lorsqu’on leur a demandé quels facteurs professionnels pouvaient entraîner l’épuisement professionnel, les femmes ont répondu les pressions au travail (59 %), un manque de leadership (40 %) et une culture toxique (39 %). Résoudre ces problèmes devrait être une priorité pour toutes les entreprises.

Source : Mercer Marsh Avantages Sociaux. Santé à la carte 2023

Mesures à prendre en considération : Comment réussir

Les femmes font face à des défis particuliers en matière de santé et se sentent trop souvent négligées par les employeurs. Elles estiment que leur employeur pourrait en faire plus lorsqu’il s’agit de concevoir des emplois et des avantages sociaux qui répondent à leurs besoins. Il s’agit d’une occasion en or pour les employeurs de faire une véritable différence qui sera appréciée par les femmes qui font partie de leur main-d’œuvre.

Aider les femmes à s’épanouir au travail devrait maintenant être une priorité pour les employeurs et la conception des avantages sociaux. C’est la clé d’une main d’œuvre pleinement inclusive.

Quatre étapes clés pour combler les lacunes dans la couverture médicale des femmes :

Comprendre comment votre programme actuel est perçu par les femmes de votre société

Ce que vous offrez répond-il à leurs besoins? Quelles sont les lacunes? Apprenez à connaître vos employées et ce qui compte pour elles.

Prendre soin des soignants au sein de votre main d’œuvre

Pour ce faire, examinez les avantages sociaux propres aux soignants, y compris les subventions pour les soins aux enfants et aux adultes, la navigation vers les ressources ciblant les soignants, les solutions numériques en matière de santé pour les enfants et l’admissibilité aux avantages sociaux pour les membres de la famille élargie, comme les parents.

Adapter les régimes d’avantages sociaux pour répondre aux besoins des femmes en matière de santé à toutes les étapes de leur vie

Tenez compte des problèmes de santé universels suivants : cancer, santé maternelle, violence faite aux femmes, santé sexuelle et génésique et maladies non transmissibles.

Accorder une attention particulière au bien-être mental et à la sécurité psychologique

Efforcez-vous de créer une « culture de bienveillance », où les dirigeants exercent et favorisent l’ouverture et sont disposés à écouter.

Meet the authors

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Jennifer Schmidt

Partenaire et responsable de l’innovation | Mercer Marsh Avantages Sociaux

  • Canada

UK Workplace Health Consulting Team Leader Mercer Marsh Benefits

Alison Byrne

Chef d’équipe, Services-conseils en santé en milieu de travail – Royaume-Uni, Mercer Marsh Avantages Sociaux

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