Le secteur mondial de la construction continue de faire face à une importante pénurie de talents. Et à mesure que différentes régions investissent dans des projets d’infrastructure majeurs, le besoin de talents qualifiés continue de croître.
La pénurie actuelle de talents, associée à la croissance sans précédent du secteur, oblige souvent les travailleurs qualifiés à se déplacer dans leur pays ou au-delà pour travailler sur des projets. La mobilité de la main-d’œuvre peut compliquer les enjeux en matière de santé et de bien-être que les entreprises de construction doivent tenter d’identifier et de résoudre. De même, en cherchant à attirer et à retenir les bons talents, qu’ils soient locaux ou importés, les entreprises pourraient devoir revoir leurs régimes d’avantages sociaux pour s’assurer qu’ils correspondent aux attentes de leur personnel.
Dans cet épisode de Risque en contexte, Christopher Davis, directeur du groupe d’expertise sur les risques liés aux projets aux États-Unis, s’entretient avec Joao Buzio, chef du développement mondial des entrepreneurs et des infrastructures, et Greg Hendrickson, directeur principal du groupe d’expertise en santé et avantages sociaux de Mercer. Ils discutent de certains des principaux défis liés au capital humain que les entreprises peuvent rencontrer lorsqu’elles entreprennent des projets d’infrastructure à grande échelle. Ils donnent également des conseils sur la façon dont les entreprises peuvent relever efficacement ces défis afin d’attirer et de conserver les compétences nécessaires à leurs projets.
* Baladodiffusion et transcription disponibles en anglais seulement
Directeur du groupe d’expertise sur les risques liés aux projets aux États-Unis, Marsh
United States
Christopher Davis est directeur du groupe d’expertise sur les risques liés aux projets de Marsh aux États-Unis et conseiller auprès des clients. Basé au bureau de Marsh à San Francisco, il se concentre sur la prestation de solutions de gestion et de financement des risques pour les gros projets d’investissement.
Chef du développement mondial des entrepreneurs et des infrastructures, Marsh
United Kingdom
Joao Buzio est chef du développement mondial des entrepreneurs et des infrastructures au sein du groupe d’expertise en construction de Marsh. Il possède plus de 20 ans d’expérience dans le secteur de la construction, conseillant les entrepreneurs et les équipes de projet pour répondre à leurs besoins quotidiens et émergents en matière de gestion des risques.
Directeur principal du groupe d’expertise en santé et avantages sociaux, Mercer
United States
Greg Hendrickson est directeur principal chez Mercer et expert-conseil principal au sein du groupe d’expertise en santé et avantages sociaux de Mercer. Basé à Boston, il travaille avec des clients à titre d’expert-conseil principal et stratège, aidant les employeurs à élaborer une stratégie de rémunération globale qui leur permettra d’attirer et de conserver les talents, et à mettre en œuvre des programmes visant à réduire les dépenses liées aux avantages sociaux, tout en mettant aussi l’accent sur des programmes qui augmentent la productivité des employés à la fois à la maison et sur le lieu de travail – ce qui a une incidence sur la croissance des recettes.
