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Os custos continuam aumentando para os empregadores
Seja oferecendo programas tradicionais de saúde e benefícios para funcionários ou um plano evoluído que inclua iniciativas de bem-estar flexíveis e mais voltado à atração, retenção e engajamento do seu talento.
Independentemente do tipo de programa, há um foco maior na contenção e simplificação de custos. De fato, 70% dos gerentes de RH e risco acreditam fortemente que os riscos financeiros e de governança relacionados ao seu pessoal representam uma séria ameaça aos negócios, conforme indicado no estudo Os Cinco Pilares do Risco de Pessoas 2021.
Os erros ou decisões inadequadas em relação à elaboração, financiamento, administração e gestão de fornecedores podem ter implicações comerciais substanciais. A frequência e o custo dos sinistros estão aumentando, enquanto os empregadores têm pouca visibilidade sobre o que gera esse custo e eles têm outras obrigações fiduciárias ou de compliance a serem realizadas.
Os benefícios previdenciários, em particular, podem ser complexos de administrar e gerenciar, especialmente quando há estratégias de investimento dinâmicas e muitos planos de benefícios definidos são acordos herdados.
A MMB pode te ajudar
As empresas buscam cada vez mais centralizar as decisões para melhorar a visibilidade, reduzir o risco e garantir agilidade na execução local de sua estratégia global de benefícios, alinhada à sua missão e valores.
A Mercer Marsh Benefícios pode trabalhar com você para:
- Revisar todas as políticas e diretrizes e atribuir responsabilidades para a tomada de decisões sobre benefícios para funções-chave.
- Analisar o uso de benefícios anteriores e dados de sinistros para identificar os principais fatores de custos e utilizar análises preditivas para ver como os custos podem aumentar no futuro.
- Examinar os comportamentos de fornecedores, funcionários e lideranças que podem estar gerando aumentos nos custos dos benefícios.
Também podemos fornecer suporte para a introdução de uma estratégia de contenção de custos de vários anos e diversas frentes, que pode incluir medidas como autosseguro, harmonização de programas ou a gestão de benefícios globais.
Por meio dessas ações que simplificam a gestão de Recursos Humanos, você poderá melhorar a visibilidade, reduzir os riscos e garantir agilidade no programa de saúde e benefícios de seus colaboradores.
