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Mercer Marsh Beneficios

Comunicação para empregados

Os programas de saúde e benefícios valorizados pelos funcionários podem resultar em níveis mais altos de energia e foco necessários para manter os níveis ideais de produtividade.

Comunicar as vantagens do seu programa de benefícios aos funcionários é tão importante quanto fornecer esses benefícios.

Os funcionários só conseguem ver os benefícios como uma recompensa se os conhecerem, se participarem ativamente na seleção deles e entenderem seu valor.

Criar uma experiência do consumidor que seja equivalente àquilo que os funcionários vivenciam fora do trabalho é fundamental para criar o tão necessário engajamento. Você pode socializar seus benefícios usando comunicações interessantes, relevantes e oportunas. Portanto, o programa deve ser entregue por meio de tecnologia digital fluida para facilitar a administração do bem-estar e dos benefícios e torna-la fácil de usar para a força de trabalho.

A forma de comunicá-lo pode influenciar o pensamento de seus funcionários sobre até que ponto estes benefícios oferecidos atendem às suas necessidades. O sucesso no futuro do trabalho requer funcionários saudáveis, engajados e que estejam bem física, mental, social e financeiramente.

Garantir que seus benefícios sejam atrativos e valorizados pelos funcionários ajuda a garantir que sua força de trabalho tenha a energia e o foco necessários para manter altos níveis de produtividade. Isso significa que sua estratégia precisa ser cuidadosamente pensada para garantir que você obtenha o melhor retorno possível sobre o investimento de seus gastos em benefícios.

A MMB pode te ajudar

A Mercer Marsh Benefícios pode ajudar as empresas a criar planos de comunicação personalizados que enviem mensagens de valor agregado aos funcionários e promovam o engajamento em torno dos planos de benefícios. Trabalharemos com você para:

  • Aumentar a consciência, o valor e a percepção dos seus benefícios.
  • Educar os seus funcionários sobre como acessar e utilizar seus benefícios.
  • Fornecer opções e incentivar o engajamento.
  • Melhorar a satisfação e a fidelidade dos funcionários.
  • Desenvolver uma ferramenta de valor inigualável para a retenção dos funcionários.
  • Criar defensores da proposta de valor do funcionário.

US$16bi

volumes de prêmios globais colocados anualmente

>500k

operações de colocação de risco realizadas anualmente

95%

taxa de retenção de negócios ano após ano

Quer saber como a MMB pode ajudar seu negócio em relação a Saúde e Benefícios para empregados?