Comunicación a empleados

Comunicar las ventajas de tu programa de beneficios a los empleados es tan importante como proporcionar esos beneficios

Los empleados solo pueden ver los beneficios como una recompensa si los conocen, participan activamente en su selección y comprenden su valor.

Crear una experiencia del consumidor que sea equivalente a lo que experimentan los empleados fuera del trabajo es fundamental para generar el compromiso que tanto se necesita. Debes comercializar tus beneficios utilizando comunicaciones interesantes, relevantes y oportunas. Luego, el programa debe entregarse a través de tecnología digital fluida para que la administración del bienestar y los beneficios sea fácil y fácil de usar para la fuerza laboral.

La forma en que se comunica puede influir en el pensamiento de tus empleados en cuanto a si la oferta de beneficios satisface sus necesidades. El éxito en el futuro del trabajo requerirá empleados saludables y comprometidos que estén bien física, mental, social y financieramente.

Asegurarse de que tus beneficios sean atractivos y valorados por los empleados ayuda a garantizar que la fuerza laboral tenga la energía y el enfoque que necesita para mantener altos niveles de productividad. Eso significa que tu estrategia debe ser cuidadosamente pensada para asegurarse de obtener el mejor retorno posible de la inversión de tu gasto en beneficios.