Acelerando a saúde digital

As práticas de gestão de pessoas não acompanharam outros desenvolvimentos tecnológicos

Os riscos da segurança cibernética, a perda de informações pessoais e a obsolescência do sistema são mais graves devido à forma como as informações do RH são mantidas e como os benefícios e outros programas de RH são fornecidos.

A rápida transformação digital é a constante do nosso tempo. À medida que a digitalização se acelera, há um risco crescente de que sua estratégia de pessoal não acompanhe as necessidades futuras de sua empresa. De fato, 75% dos gerentes de RH e gerentes de risco concordam ou concordam fortemente que a digitalização acelerada representa uma séria ameaça ao seu negócio, de acordo com o estudo Os Cinco Pilares do Risco de Pessoas 2021.

As tecnologias de RH também precisam acompanhar as expectativas dos funcionários: apenas 50% das empresas considera que seus funcionários tinham uma ótima experiência de usuário quando se trata de tecnologia de RH, conforme o Relatório de Tendências de Benefícios para Funcionários e Tecnologia. Em muitas organizações, descobrir como fazer a inscrição e ter acesso aos benefícios continua sendo uma experiência frustrante que exige muita papelada.

Alivie essa frustração por meio de “portas de acesso” digitais ou centros que proporcionem aos funcionários um acesso fácil aos programas de bem-estar e uma experiência de benefícios intuitiva. Isso significa que você pode interagir melhor com seus funcionários e fornecer suporte nos momentos importantes. Fornece também uma melhor visibilidade de custos e o uso de dados.