Aceleración de Salud Digital

Las prácticas de gestión de personas no se mantuvieron al día con otros desarrollos tecnológicos

Los riesgos de ciberseguridad, la pérdida de información personal y la obsolescencia del sistema son más graves debido a la forma en que la información de recursos humanos se mantiene, y como se proporcionan los beneficios y otros programas de recursos humanos.

La rápida transformación digital es la constante de nuestro tiempo. A medida que se acelera la digitalización, existe un riesgo creciente de que la estrategia de su personal no esté al día con las necesidades futuras de su empresa. De hecho, el 75% de los gerentes de Recursos Humanos y los gerentes de riesgo están de acuerdo o muy de acuerdo en que la digitalización acelerada representa una seria amenaza para su negocio, según el estudio Cinco Pilares de Riesgo de las Personas 2021.

Las tecnologías de recursos humanos también tienen que mantenerse al día con las expectativas de los empleados: sólo el 50% de las empresas consideran que sus empleados tenían una gran experiencia de usuario cuando se trata de la tecnología de recursos humanos, de acuerdo con el Informe de Tendencias de Beneficios para Empleados y Tecnología. En muchas organizaciones, descubrir cómo inscribirse y acceder a los beneficios sigue siendo una experiencia frustrante que requiere mucho papeleo.

Alivia esta frustración a través de “puertas de entrada” digitales o centros que brinden a los empleados un fácil acceso a programas de bienestar, y una experiencia de beneficios intuitiva. Esto significa que puede interactuar mejor con sus empleados y apoyarlos en momentos importantes. También proporciona una mejor visibilidad de los costos y el uso de conocimientos.