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Investir na saúde da mulher: o caminho para a equidade e crescimento sustentável

Tratamentos de fertilização in vitro, congelamento de óvulos, licenças-maternidade e trabalho flexível são as principais demandas das mulheres em benefícios para funcionários

De acordo com a Mercer Marsh Benefícios, consultoria líder global em saúde e benefícios, um dos negócios da Marsh McLennan, líder em gerenciamento de riscos, estratégia e pessoas, as empresas latino-americanas ainda estão longe de responder de forma eficaz à demanda por benefícios de saúde e políticas de RH que visam a equidade salarial e oportunidades específicos para mulheres, como cobertura para tratamentos de fertilização in vitro, contraceptivos, congelamento de óvulos ou prolongamento da licença-maternidade.

Investir na melhoria da saúde das mulheres é uma das principais alavancas do crescimento econômico e empresarial. De acordo com o estudo do Fórum Econômico Mundial, “Fechar a lacuna na saúde das mulheres: uma oportunidade de um bilhão de dólares para melhorar vidas e economias”, acabar com o gap de saúde que as mulheres enfrentam a nível mundial poderia levar a um aumento de 1,7% no PIB per capita, com cada dólar investido nestes esforços com potencial para desbloquear 3 dólares em crescimento econômico.

Segundo o estudo Reinventando os Benefícios, 78% das empresas da região começam a oferecer benefícios e programas de saúde voltados para as mulheres. “Ainda temos um longo caminho a percorrer, mas a América Latina já está começando a acelerar a implementação de benefícios que ajudam as empresas a eliminar as disparidades de gênero entre seus funcionários”, explicou Ricardo de Almeida, Diretor de Benefícios da Mercer Marsh para a América Latina e o Caribe.

Não são apenas as empresas multinacionais ou multilatinas que já oferecem soluções de fertilidade e planejamento familiar. Quando se aborda as empresas nacionais, 15% também começam a implementá-los, além de licenças-maternidade estendidas, programas específicos para gestantes e planos de trabalho flexíveis pós-maternidade.

“Nossa experiência com milhares de empresas em toda a região nos mostrou que tudo o que é investido na saúde da mulher tem impacto direto nos resultados das empresas, na sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos e crescer de forma sustentável”, aponta Antonietta Medeiros, Diretora de Gestão de Saúde e Qualidade de Vida da Mercer Marsh Benefícios no Brasil.

As ainda persistentes desigualdades salariais, responsabilidades familiares, oportunidades de carreira e acesso a cargos de liderança também têm impacto na saúde e no desenvolvimento das mulheres. De acordo com o estudo Global Talent Trends 2022-2023 da Mercer e a pesquisa Inside Employees' Minds 2023, as mulheres experimentam em média 15% mais estresse e esgotamento, o que aumenta seus problemas de saúde em 25%. Por isso, também preferem mais o trabalho híbrido do que os homens: 52% versus 45% dos homens.

Diversidade, igualdade, equidade e inclusão não são apenas uma decisão empresarial estratégica para o crescimento dos negócios, mas uma obrigação social para construir comunidades mais saudáveis, prósperas e resilientes”, disse Javier Tabakman, Líder de Talento e Transformação da Mercer Latin America.

Sobre a Mercer Marsh Benefícios

Mercer Marsh Beneficios oferece aos clientes uma única fonte para gerenciar seus custos, riscos pessoais e as complexidades dos benefícios dos funcionários. A rede é uma combinação de escritórios locais da Mercer e da Marsh em mais de 150 países para desenvolver soluções locais a partir da experiência global.

Sobre a Mercer

A Mercer acredita na construção de futuros mais brilhantes através da redefinição do mundo do trabalho, da melhoria dos resultados em pensões e investimento e da promoção da saúde e bem-estar das pessoas. A Mercer tem aproximadamente 25.000 colaboradores em 43 países e opera em 130 países. A Mercer é uma subsidiária da Marsh McLennan (NYSE: MMC), a empresa líder global em serviços profissionais nas áreas de risco, estratégia e pessoas, com mais de 85.000 colaboradores em todo o mundo e com receitas anuais de mais de 23 mil milhões de dólares.  Ajuda os seus clientes a navegar num ambiente cada vez mais dinâmico e complexo através de quatro empresas líderes de mercado: Marsh, Mercer, Guy Carpenter e Oliver Wyman. Para mais informações, visite www.mercer.com/pt-pt ou siga-nos LinkedIn e X.

Autora

Gabriela Freitas

Gabriela Freitas

Public Relations Manager