Prácticas de talento

El nuevo mundo del trabajo, con una fuerza laboral cada vez más diversa, modelos comerciales cambiantes, transformaciones digitales y demandas de los empleados en evolución, requiere que las empresas energicen, inspiren y fortalezcan a su gente.

Pueden hacerlo rediseñando la experiencia laboral total de sus empleados y mejorando las opciones de salud y beneficios disponibles para ellos.

Las interrupciones provocadas por la pandemia de COVID-19 introdujeron un sinfín de desafíos para la fuerza laboral, desde adaptarse a trabajar desde casa o hacer malabarismos con la educación en el hogar, hasta la ansiedad por contraer COVID-19 o ser suspendido. Más allá de estos desafíos, los empleadores deben prepararse para un mundo que enfrenta importantes crisis potenciales, desde el cambio climático hasta la ciberseguridad. Los empleadores también deben protegerse contra mayores riesgos en áreas como la mala conducta y la falta de sucesión..

Nuestra encuesta Cinco Pilares del Riesgo de Personas 2021 encontró que el 74% de los gerentes de recursos humanos y riesgos están de acuerdo o muy de acuerdo en que las prácticas de talento representan una amenaza grave para su negocio. Como era de esperar, las organizaciones se centran cada vez más en la atracción, retención y compromiso del talento..

La incapacidad de crear una fuente sólida de talentos, una propuesta de valor convincente para los empleados y oportunidades de crecimiento dentro de la organización, conducirá a una fuerza laboral desmotivada y a la pérdida de trabajadores clave.

Los empleadores con visión de futuro están revisando sus estrategias, políticas y procedimientos de gestión del talento para reinventar la propuesta de valor de sus empleados. También, para garantizar una profundidad y amplitud de talento muy necesario, y un comportamiento apropiado y comprometido alineado con los objetivos y valores de la empresa.

Ayudar a las personas en los momentos importantes aumenta la resiliencia de los empleados y la capacidad de la fuerza laboral para sobrellevar la situación. Del mismo modo, el deseo continuo de un trabajo flexible tiene implicaciones para reinventar los beneficios en un mundo pospandémico.