亚洲的高科技制造业增强韧性须应对的主要风险

亚洲的高科技制造业企业面临着复杂且不可预测的风险环境。在持续存在地缘政治紧张局势的时代，高科技行业的供应链十分脆弱，对企业现有的韧性和连续性计划存在挑战。极端天气事件、气候和可持续发展问题，以及人工智能（AI）的使用和数字化转型也增加了高科技制造商所面临的阻力。

尽管亚洲许多高科技制造业企业已经采取了积极的措施确保其业务增长，但在充满挑战的环境中，供应链的多样化和抓住新市场的新机遇都会进一步放大他们面临的风险。这些企业面临的主要风险、风险带来的影响、关键考虑因素以及为降低风险和保持弹性而必须采取的行动都是什么？

风险1: 地缘政治的紧张局势

地缘政治冲突的影响继续颠覆全球供应链。

全球范围内的地缘政治紧张局势对亚洲的高科技制造业企业产生了重大影响。根据2024年的《全球风险报告》显示，国家间武装冲突进入未来两年主要风险之列。任何冲突升级都将彻底破坏全球供应链、金融市场、安全动态和政治稳定。

红海地区最近发生的事件也严重扰乱了贸易流动和供应链。除了至少两周的货物和运输延迟外，货运成本和保费也有所增加。例如，对于持续7至14天的单次航程，违反保修率(BOW)有所增加。此外，与以前的零保费相比，货运保险市场对通过红海的船只引入了保费。延误还影响了高科技制造商的生产和上市时间，对财务和现金流产生了影响。

此外，地缘政治紧张导致的监管变化也对业务连续性构成严重风险。因此，高科技制造商迫切需要考虑在全球范围内重新部署生产基地和使供应链多样化。例如，日本等国正在减少对中国电子供应链的依赖，而印度、越南和泰国正在成为替代生产目的地。

以经济高效的方式克服供应链多样化的挑战

然而，供应链多样化和搬迁往往会招致巨大的成本和风险。主要考虑事项和潜在挑战包括：

新地点的基础设施质量，大多数高科技制造商从房东或开发商租赁场地和公用事业设施。
电力和清洁水供应的可靠性，因为稳定的持续运营往往取决于公用事业的稳定性。
法规和政治不确定性（例如贸易壁垒、经济政策变化、社会动荡）。
经济不确定性（例如货币波动、利率）。
法律和合规风险（例如劳动法、知识产权、法律框架）。
网络安全和IT基础设施。
制造商与客户的合同义务，因为在现场拥有客户资产（例如机械设备）的制造商被要求购买财产险来保障这些资产。
人才供应、保留和技能可用性。

由于有多种解决方案可供考虑，包括财产损失/业务中断（PDBI）和政治风险保险等保险覆盖，以及预损失业务中断（BI）审查和供应商风险绘图等风险缓解措施，达信亚洲积极帮助亚洲高科技制造商根据其需求以经济高效的方式对这些解决方案进行调整。

风险2：极端天气和气候风险

从极端天气到资源匮乏，气候变化使高科技制造商面临的风险倍增。

极端天气事件可能会对高科技制造业企业的供应链造成严重的干扰，从原材料采购到生产和分销。根据德勤全球的一份报告，2022年中国的极端高温和干旱条件导致了几家电子零部件制造商的工厂关闭。干旱还导致水资源短缺，影响生产过程所需资源的可获得性和成本。

在高科技制造业的价值链上，企业还面临着由极端天气和气候变化引起的持续性物理风险，例如洪水和台风，不仅会造成财产和基础设施损坏，还会阻碍生产和运营所需的关键公用事业的稳定供应。

与此同时，日益增长的资源消耗（主要是能源和水资源），以及替代能源和可再生能源的获取机会有限加剧了高科技制造商在亚洲复杂且不断演变的气候监管环境中履行可持续承诺的压力。

利用气候和可持续发展专业知识提高韧性

达信亚洲将行业风险专家的专业知识与气候和可持续发展实践相结合，一直在帮助企业：

为其设施以及关键供应商建立实际气候风险模型，并随后进行风险查勘，以提高复原力。
将气候和可持续性风险纳入企业风险管理框架。
进行业务中断审查，以确保营业中断险的覆盖范围有适当的最高赔偿期。
审查业务连续性计划和危机管理计划。
审查财产损失和业务中断的保险范围，以确保在极端天气和气候事件造成的损失价值增加时获得足够的保险。

风险3：人才风险和转型

全球范围内的人才短缺对供应链多样化和人工智能采用构成障碍。

亚洲的高科技制造企业还必须应对人员风险和劳动力问题。以中国为例，教育部预测，到2025年，制造业工人将短缺近3000万。

解决高科技制造企业人才短缺的一个实际方法是找到提高生产率的新方法。根据美世亚洲发布的《2024年全球人才趋势报告》，企业高管认为，将人工智能和数字化纳入工作重新设计将带来最大的业务增长，而超过一半(54%)的人认为，如果不大规模拥抱人工智能，他们的业务将无法在2030年后生存。

该报告还强调了企业高管的信念，即员工培训和再技能、身心健康倡议、流程优化和工作流程管理将最大限度地提高生产率。

通过整体性方法弥合人才技能差距

为了在高科技制造业的背景下实现这一目标，企业可以与美世等领先的人力资源咨询公司合作，帮助：

重新设计工作和职业道路，并采用新的人工智能和劳动力优化实践。
利用更广泛的技术人才生态系统，提高劳动力的敏捷性，以及建立人才库，以帮助改善技能稀缺和竞争。
投资于人才评估和员工技能发展，以及在劳动力中建立技能至上的文化，以鼓励提升技能和更新技能。
为员工创造更可持续、更公平、更直观的工作体验，重点关注员工的身心健康。

全球的雄心壮志和不断扩大的产品组合也将产品风险置于聚光灯下

高科技制造商通过在全球范围内销售和提供产品来扩大业务规模。有些公司还将其业务模式从核心的ICT（信息通信技术）产品转变为更复杂的电子产品和应用（如汽车甚至航空）。全球扩张和向更复杂的产品多样化转型可能会增加产品风险的暴露，包括产品召回和责任、错误与疏漏以及产品保修。

此外，合同制造商通常需要为客户承担产品责任/召回保险或技术错误与疏漏保险，这不仅是风险转移，也是业务推动因素。确保足够的承保能力和构建适当的承保水平对于有效和经济可持续的业务扩张至关重要。

在亚洲和全球，产品责任风险承保的保险市场都具有挑战性，保险公司要求更严格的审查。达信亚洲一直在与高科技制造企业合作，通过强调企业从原材料摄取到成品的质量保证程序来提高其承保风险信息披露的质量。

¹ Deloitte Global (2023). 2023 semiconductor industry outlook. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/technology-media-telecommunications/us-tmt-semiconductor-industry-outlook.pdf

² National Association of Manufacturers. (2024). 2024 First Quarter Manufacturers’ Outlook Survey. https://nam.org/2024-first-quarter-manufacturers-outlook-survey/

³ Snaplogic. (2024). The AI Skills Gap. https://www.snaplogic.com/resources/infographics/ai-skills-gap-research

亚洲的高科技制造业如何应对主要风险以增强企业韧性并保持增长