Digitalización acelerada

Las prácticas de gestión de personas no han seguido el ritmo de otros desarrollos tecnológicos

La seguridad cibernética, la pérdida de información personal y los riesgos de obsolescencia del sistema aumentan aún más dada la forma en que se mantienen los datos de recursos humanos, y se entregan los beneficios y otros programas de recursos humanos.

La rápida transformación digital es la constante de nuestro tiempo. A medida que se acelera la digitalización, existe un riesgo cada vez mayor de que tu estrategia de personal no esté a tono con las necesidades futuras de tu empresa. De hecho, el 75 % de los gerentes de recursos humanos y riesgos están de acuerdo o muy de acuerdo en que la digitalización acelerada representa una amenaza grave para su negocio, según nuestra encuesta Cinco Pilares del Riesgo de Personas.

Las tecnologías de recursos humanos también deben seguir el ritmo de las expectativas de los empleados: solo el 50% de las empresas sintieron que sus trabajadores tuvieron una excelente experiencia de usuario en lo que respecta a la tecnología de recursos humanos, según el Reporte de Tendencias Tecnológicas y Beneficios para Empleados. En muchas organizaciones, descubrir cómo inscribirse y acceder a los beneficios sigue siendo una experiencia frustrante y que requiere mucho papeleo.

Alivia esta frustración a través de "puertas de entrada" o centros digitales que brindan a los empleados un fácil acceso a programas de bienestar y una experiencia de beneficios intuitivos. Esto significa que puedes relacionarse mejor con tu gente y apoyarlos en los momentos importantes. También te proporciona una mejor visibilidad de costos e información sobre la utilización.