Bienestar social y diversidad, equidad e inclusión

Fomentando la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los niveles de la fuerza laboral

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) dentro de la fuerza de trabajo están ahora firmemente en la agenda de la cúpula directiva a través de beneficios inclusivos que abordan las necesidades de una fuerza laboral diversa que comienza a ser comprendida y atendida de forma integral.

El 28% de las empresas tiene una estrategia pública plurianual de DEI, y sólo 1 de cada 3 líderes tiene métricas de DEI vinculadas a sus propias calificaciones de rendimiento, según el Informe Mercer 2022 sobre Tendencias Mundiales del Talento.

¿Cómo pueden tus empleados desarrollarse dentro y fuera del trabajo si su entorno laboral no es inclusivo?

Como los beneficios son un componente clave de la experiencia del empleado, la forma en que se diseñan y ofrecen los beneficios de salud, protección frente a riesgos y promoción del bienestar puede desempeñar un papel fundamental a la hora de crear la cultura y la marca deseadas en el ámbito laboral.

Muchos planes de beneficios tradicionales parten de un modelo de vida lineal: un empleado "medio" se casa, compra una casa, forma una familia y se jubila. Los beneficios de salud y bienestar no suelen tener en cuenta la raza, la etnia, la orientación sexual, la identidad de género, los ingresos o el país de origen.

Las empresas pueden adaptar sus planes de beneficios e introducir planes, programas y soluciones diseñadas para apoyar a todos los empleados, incluidas las personas que provienen de diferentes razas, las mujeres, las personas que pertenecen al colectivo LGBTQ+, los veteranos, los inmigrantes (incluidos los refugiados y los trabajadores migrantes) y las personas en condición de discapacidad.

Las áreas de gestión humana de recursos humanos tienen un papel importante que desempeñar. La responsabilidad empresarial empieza en casa y es fundamental que las empresas se aseguren de que sus prácticas con los empleados reflejan sus declaraciones externas sobre cuestiones como la DEI.