Día Internacional de la Juventud: ¿Qué tanto ha cambiado el campo empresarial gracias a las nuevas generaciones?

Así como en el ámbito social, el relevo generacional en el mundo laboral es algo que está impactando cada vez más el funcionamiento de las compañías, organizaciones y mercados alrededor del mundo. Esto nos hace preguntarnos al conversar sobre la evolución de dichos ambientes, ¿qué tanto y de qué formas ha alterado la nueva generación al funcionamiento de estos?

Nuevas características del campo laboral debido a las nuevas generaciones

Si existe algo innegable es el nuevo cambio que sugiere que las empresas y sus empleados tendrán que empezar a pensar de una manera diferente cuando se trata de la forma en que trabajamos y vivimos. 

A continuación compartimos las principales formas en las que el ambiente laboral ha mutado debido a los relevos generacionales, en los que las generaciones llamadas Millennials y Centennials empiezan a tomar protagonismo. 

1. Existe una brecha generacional más amplia en el trabajo, y una relación de alta productividad pese al poco tiempo invertido al trabajo. 

2. La masa laboral tiene un fuerte deseo de armonía entre el trabajo y la vida. 

3. Mezcla de la interacción humana y la alta tecnología. Demostrándose que pese a ser una generación altamente tecnológica, prefiere las interacciones personales.  

4. Persiguen un enfoque evolucionado para el aprendizaje, considerando que el desarrollo de habilidades es continuo. 

5. Requieren comentarios más frecuentes por parte de sus superiores, buscando la perfección y el entendimiento de la tarea por encima del proceso mecánico no-funcional. 

6. Da mayor importancia de la diversidad y la inclusión, y considera dichos conceptos como una necesidad para el desarrollo de las sociedades.