¿Qué hay sobre la igualdad laboral de los adultos mayores?

La tercera edad es un momento en el desarrollo de la vida en donde situaciones como la salud puede llegar a complicarse, pero más allá de esto, hoy en día existe una problemática que aumenta con mayor rapidez el deterioro de este significativo y creciente sector de la sociedad: la discriminación laboral.

Según una encuesta nacional sobre la discriminación en México del 2010 (Enadis 2010) y los estudios especializados de Mercer, se estima que este importante sector de la sociedad percibe una delimitativa discriminación al momento de aplicar para cualquier modelo de empleo, revelando que al menos un 91% de las personas mayores de 45 años consideran extremadamente difícil conseguir empleo a su edad.

Sumado a esto, la consecuencia directa de este tipo de discriminación se traduce de manera directa en su dependencia económica, ya que según datos arrojados por la encuesta de Enadis, solo el 2.7% de los adultos mayores en México, por ejemplo, perciben una pensión de trabajo o un salario como fuente de ingreso principal, cifra que se enfrenta con el hecho de que 6 de 10 adultos mayores sobreviven gracias a ingresos obtenidos a través de arrendamientos, ahorros propios, limosnas o sistemas de becados no contemplados dentro de las políticas de pensión estadal.

Día Internacional del Adulto Mayor: un momento para recapacitar y crear conciencia

Bajo el marco del Día Internacional del Adulto Mayor, aprovechamos este espacio para reconocer el inmenso aporte de este segmento poblacional en el espacio de trabajo y promover un cambio cultural que integre a los adultos mayores y combata la discriminación y estereotipos negativos asociados al envejecimiento. A continuación, dejamos a flote los importantes beneficios con los que pueda llegar a contar una empresa al momento de emplear a un sujeto con una experiencia más más avanzada.

• El adulto mayor emite un aura de mayor estabilidad y lealtad que se traduce en una mayor dedicación y pertenencia para con la empresa.

• Posee una intachable ética laboral característica de este periodo y edad del ser humano.

• Producto de su experiencia laboral y años en los mercados, estos suelen contar con una mayor habilidad en la realización estratégica de las tareas e inteligencia emocional a la hora de trabajar en equipo.

• Sumado a esto, y dependiendo de las leyes de la zona latinoamericana en la que la compañía se encuentre establecida, usualmente el pago regular de impuestos por contrataciones o nóminas suele contar con mayores facilidades y beneficios para la empresa si se contratan personas mayores de 45 años, acto que no solo sería beneficioso para el individuo, sino también para los intereses reales de una compañía en búsqueda de personal para trabajo.