Programas de bienestar corporativos

Promover el bienestar holístico en todos los niveles de la organización genera una fuerza laboral más feliz, saludable y productiva

La salud y el bienestar de su fuerza laboral es fundamental para el éxito del negocio. Cuando los empleados tienen acceso a una amplia gama de beneficios tienden a ser más saludables, más productivos y más leales.

Nuestra encuesta Health on Demand 2021 encontró que los empleados con los recursos de bienestar más variados tienen 35 puntos porcentuales menos de probabilidades de mudarse a otro trabajo, 27 puntos porcentuales más seguros de que pueden obtener la atención médica que necesitan y 11 puntos porcentuales más energizados en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su programa de bienestar corporativo sea holístico y satisfaga las necesidades de su fuerza laboral?

Es importante abordar las cuatro partes principales del bienestar:

• Salud física: los empleadores que mitigan proactivamente los problemas de salud a través de intervenciones específicas generan resultados comerciales positivos.
• Bienestar mental: el 42 % de los empleados dice que es difícil encontrar o acceder a un apoyo de salud mental de calidad. Los empleadores pueden ayudar, y nuestra investigación muestra que significará mucho para la fuerza laboral si lo hacen.
• Bienestar financiero: el 49 % de los empleados valoraría mucho tener acceso a herramientas de bienestar financiero y planificación financiera.
• Bienestar social: uno de cada dos empleados dice que quiere recursos para ayudar con el cuidado de niños, padres u otros adultos.

Obtén más información sobre el bienestar y accede a puntos de datos adicionales como los anteriores en el informe Health on Demand 2021.