Skip to main content

Mercer Marsh Benefits

รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024

ความเสี่ยงด้านบุคลากรถือว่าเป็นความเสี่ยงทางการเงิน โดยรายงานนี้มีผู้ร่วมให้ข้อมูลเชิงลึกซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและทรัพยากรบุคคลกว่า 4,575 รายทั่วโลกและกว่า 1,000 รายในเอเชีย รายงานนี้สามารถช่วยคุณบริหารจัดการด้านบุคลากรและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจได้

ผู้ตอบแบบสำรวจความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024 ในประเทศไทยทุกรายให้ความเห็นว่าหน่วยงานที่ดูแลด้านความเสี่ยงขององค์กรและทรัพยากรบุคคลได้ทำงานร่วมกันโดยมีเป้าหมายเพื่อลดความเสี่ยงด้านบุคลากร แต่ความเห็นในการจัดลำดับความสำคัญด้านความเสี่ยงในหลายประการยังไม่สอดคล้องกัน

ประเทศไทยกำลังเผชิญกับปัญหาด้านบุคลากรที่ขาดการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยถือเป็นความเสี่ยงอันดับต้นๆ สำหรับความเสี่ยงด้านบุคลากร ส่วนใหญ่เนื่องมาจากการขาดโอกาสในการก้าวหน้าและพัฒนาอาชีพ นอกจากนี้ยังต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งส่งผลให้องค์กรต้องแบกรับภาระในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันกับองค์กรอื่นได้

รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024 เราได้ระบุความเสี่ยงหลักและมุมมองที่ผู้ตอบแบบสำรวจอาจจะคาดไม่ถึง 25 ประการและจัดกลุ่มความเสี่ยงออกเป็น 5 ปัจจัยหลักเพื่อให้ผู้จัดการความเสี่ยงและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถลดความเสี่ยงด้านบุคลากรทั่วทั้งองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณพร้อมที่จะสำรวจความเสี่ยงและกลยุทธ์ด้านบุคลากรชั้นนำเพื่อลดความเสี่ยงแล้วหรือยัง?

สรุปข้อมูลสำคัญ

คลิกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับห้าปัจจัยหลักด้านความเสี่ยง:
selected option

แนวทางปฏิบัติด้านการทำงาน ความเป็นผู้นำและบุคลากร

  • บุคลากรที่ขาดการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยถือเป็นความเสี่ยงอันดับหนึ่งในประเทศไทย 
  • องค์กรต่างๆ เผชิญกับความท้าทายด้วยกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ไม่สามารถแข่งขันได้
  • ความกังวลเกี่ยวกับช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างรางวัลค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในองค์กรปัจจุบันกับพนักงานใหม่

สุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดีและความปลอดภัย

  • ภาวะสุขภาพจิตเสื่อมถอยเป็นปัญหาที่น่ากังวลอย่างมากในประเทศไทย
  • มีองค์กรเพียง 39% เท่านั้นที่มีมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยทางจิตใจให้กับพนักงานและจัดการกับสาเหตุของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงาน
  • 64% คิดว่าโรคระบาดอาจเกิดขึ้นในองค์กรในอีก 1-2 ปีข้างหน้า

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการหยุดชะงักทางธุรกิจ

  • การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการหยุดชะงักทางธุรกิจถูกจัดอันดับออกจาก 10 อันดับแรกของความสำคัญสำหรับผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคล
  • การไม่สามารถจัดการเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้อย่างเหมาะสมอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กร 
  • ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามมีความกังวลเกี่ยวกับการพึ่งพาและความเชื่อมั่นในเนื้อหาที่สร้างโดย AI โดยไม่มีการตรวจสอบอย่างเหมาะสม

การกำกับดูแล การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการเงิน

  • การเพิ่มต้นทุนด้านสุขภาพและสวัสดิการถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ของประเทศไทย 
  • ประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายเพื่อตามให้ทันถึงความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของสวัสดิการพนักงานที่เกินกว่าอัตราเงินเฟ้อทั่วไป
  • มากกว่าครึ่งหนึ่งมีความกังวลเกี่ยวกับความจำเป็นที่ HR ต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากขึ้นในการจัดการโปรแกรมสวัสดิการ

สิ่งแวดล้อม ความยั่งยืนและการป้องกัน

  • สิ่งแวดล้อม ความยั่งยืนและการป้องกัน ถูกมองว่าเป็นปัจจัยที่ต้องให้ความสำคัญที่สุดทั้งในระยะสั้น (1-2 ปี) และระยะกลาง (3-5 ปี)
  • ช่องว่างที่ใหญ่ระหว่างกลุ่มงานสามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการทำงานและเพิ่มความไม่พอใจของพนักงาน
  • 46% รู้สึกว่าสวัสดิการด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับด้านสภาพอากาศไม่เพียงพอ

สำรวจความเสี่ยง 3 อันดับแรกตามภูมิภาคและอุตสาหกรรม 

เราได้รวบรวมแนวโน้มสำคัญจาก 8 ภูมิภาคและ 12 อุตสาหกรรมเพื่อให้คุณสามารถสำรวจภายในองค์กรว่ามีความเสี่ยงที่ตรงกันหรือแตกต่างกันอย่างไร 

ดาวน์โหลดรายงานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านบุคลากร 25 ประการ นัยสำคัญและแนวทางการดำเนินงานสำหรับองค์กรและบุคลากรของคุณ

บุคลากรคือจุดแข็งที่สำคัญที่สุดขององค์กร หากบุคลากรไม่ได้รับการบริหารจัดการที่เหมาะสม อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงที่สำคัญต่อธุรกิจได้

ใช้ภาพรวมความเสี่ยงด้านบุคลากรในประเทศไทยปี 2024 เพื่อจัดลำดับความสำคัญและลดความเสี่ยงด้านบุคลากรที่สำคัญที่สุดในธุรกิจของคุณ

  • ศึกษาความเสี่ยงที่มีผลกระทบต่อพนักงานของคุณมากที่สุด 
  • ค้นพบมุมมองที่คาดไม่ถึงด้านความเสี่ยง 
  • เรียนรู้กลยุทธ์เพื่อลดความเสี่ยงที่เป็นปัจจัยหลักห้าประการ 
  • เรียนรู้จากกรณีศึกษาเพื่อจัดการความเสี่ยงแบบเชิงรุก

รับรายงานภาพรวมทั่วโลก

รับข้อมูลเชิงลึกจากทั่วโลกเพื่อปรับแต่งกลยุทธ์ด้านบุคลากรและแนวทางการบริหารจัดการความเสี่ยงสำหรับธุรกิจของคุณ

รับข้อมูลเชิงลึกของประเทศไทย

สำรวจข้อมูลสำคัญจากผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศไทย พร้อมข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงในการจัดการความเสี่ยงด้านบุคลากรในองค์กรของคุณ

Please note that Marsh PB Co., Ltd and Marsh McLennan are not engaged by nor involved in any manner with Bonus Ranch and its promotion, and has not placed any insurance for nor insured any of its businesses or operations. Marsh as a licensed insurance broker will not request customers to make payment via non-standard methods, such as the transfer of money to any individual’s bank account.