Reporte

People Risk 2024

El informe People Risk 2024 le servirá como una guía para gestionar los principales riesgos relacionados con las personas y los negocios.

Explore el reporte completo Descargue el reporte ejecutivo

Los Riesgos de Personas son riesgos financieros. Explore los 25 principales riesgos de personas, clasificados por más de 4,575 profesionales de riesgos y recursos humanos.

Profesionales de riesgos, finanzas, salud y seguridad, y recursos humanos de 26 países compartieron los riesgos de personas más importantes que afectan la salud y el bienestar de los empleados.

El informe sobre Riesgos de Personas es su guía para un enfoque proactivo, predictivo y disciplinado de la gestión de riesgos de personas. Describe las amenazas clave a la fuerza laboral que enfrentan los empleadores en todo el mundo, organizadas bajo cinco pilares de riesgo, el impacto que pueden tener en su organización y enfoques prácticos para abordar los riesgos críticos hoy y mañana.

Utilice este informe para identificar, priorizar y gestionar los riesgos de personas más críticos en toda su organización:

Descubra los riesgos de personas más importantes que enfrentan las empresas a nivel mundial
Aprenda estrategias para gestionar proactivamente el riesgo de su fuerza laboral
Comprenda cómo identificar y superar barreras para mitigar el riesgo de personas
Determine acciones innovadoras y colaborativas que pueda tomar para gestionar eficazmente los riesgos y planificar con anticipación

Explore el reporte completo

Cambio tecnológico y disrupción

La brecha de la fuerza laboral en ciberseguridad ha alcanzado un nivel récord: se necesitan 4 millones de profesionales para salvaguardar adecuadamente los activos digitales.
1 de cada 2 ejecutivos cree que la IA cambiará fundamentalmente su modelo de negocio, pero la mala gestión de la IA sólo ocupa el puesto 18 como riesgo de personas por riesgo/recursos humanos.

La tecnología está creando nuevos empleos, canales de entrega y productos, pero también está introduciendo nuevos riesgos y profundizando algunos existentes.

Gestionar estos riesgos significa crear una cultura que se comprometa a proteger a la organización de las amenazas cibernéticas, filtraciones de datos y robo de propiedad intelectual, así como una que realmente aborde la IA y otras tecnologías disruptivas como una oportunidad y una amenaza.

Prácticas sobre talento, liderazgo y fuerza de trabajo

70% de las empresas informan que hoy en día no cuentan con una propuesta de valor eficaz para los empleados.
1 de cada 3 profesionales de recursos humanos/riesgos está preocupado por la falta de experiencia de los altos directivos en gestión de crisis.

Las organizaciones sólo seguirán siendo competitivas si pueden reclutar y desarrollar las habilidades, el talento y el liderazgo adecuados. Sin embargo, es igual de importante garantizar que se satisfagan las necesidades de los empleados para promover el éxito y la productividad.

El liderazgo debe ser capaz de reconocer las necesidades de los empleados, inspirar compromiso y lealtad, y tomar medidas para apoyar a su gente en momentos críticos de sus vidas y en momentos de crisis empresarial. Estas acciones generan confianza y son fundamentales para respaldar una cultura de gestión de riesgos.

Salud, bienestar y seguridad

1 de cada 2 profesionales de riesgo/recursos humanos está preocupado por las pérdidas de productividad asociadas con el gasto de tiempo y energía de los empleados en buscar, trasladarse y/o viajar para recibir atención médica.
46% de los empleados dijeron que renunciarían a un aumento salarial del 10% a cambio de más beneficios de bienestar, un aumento comparado con el 32% de 2022.

La salud y la seguridad de los empleados son un elemento básico de cualquier agenda de riesgos para las personas, pero las organizaciones deben ampliar el alcance de cómo definen el bienestar en el trabajo. A medida que el suicidio, los conflictos y el agotamiento tienden a ir en la dirección equivocada, la salud psicológica y el bienestar emocional exigen ahora el mismo reconocimiento que la seguridad física en términos de mitigación de riesgos.

Los empleadores tienen una oportunidad única de promover el apoyo a la salud de sus empleados y llenar los vacíos existentes en los sistemas tradicionales de atención médica.

Gobernanza, compliance y financieros

El principal riesgo de las personas es el aumento de los costos de salud y beneficios, dada su alta probabilidad.
Los cambios en la legislación y el mayor escrutinio han saltado del puesto 12 al 5 como riesgo más alto debido a una explosión en la regulación que afecta los retornos de las inversiones para el uso de IA.

Por la persistencia de las presiones inflacionarias sobre los costos de los beneficios, las organizaciones deben planificar cambios en sus programas de beneficios ahora. Gestionar los riesgos subyacentes y centrarse en garantizar que los empleados se mantengan sanos puede ayudar a gestionar los costos por reclamaciones.

En lo que se refiere a los riesgos de las personas de manera más amplia, el aumento del escrutinio por partes interesadas, los litigios y la actividad legislativa en diferentes regiones significa que es crucial identificar y adelantarse a las brechas emergentes de gobernanza.

Medio ambiente, sostenibilidad y protección

38% de los profesionales de recursos humanos/riesgos están preocupados por la falta de prestaciones para cubrir condiciones de salud relacionadas con el clima.
El impacto del aumento del costo de vida es significativo, con 6 horas de trabajo de los empleados perdidas por mes por preocupaciones monetarias. Garantizar que las personas puedan vivir decentemente es fundamental, ya que solo el 35% de los ejecutivos informan un salario digno para todos los trabajadores.

Tradicionalmente se ha interpretado los riesgos ambientales como relacionados con la propiedad, pero el impacto potencialmente catastrófico de los fenómenos meteorológicos extremos y los desastres naturales sobre la salud y el bienestar de los empleados y sus familias es una amenaza inminente.

Asuntos como la crisis del costo de vida han agravado las dificultades para muchos empleados durante esta década. Las crecientes disparidades tanto en recompensas como en la valorización de ejecutivos y trabajadores están teniendo ahora un impacto en la dinámica del lugar de trabajo y en las relaciones laborales.

Preguntas frecuentes sobre el informe

El informe Riesgo de Personas, que encuestó a más de 4,575 profesionales, evalúa 25 riesgos críticos para las personas en cinco pilares, incluyendo cambio tecnológico, prácticas de talento, salud y seguridad, gobernanza y sostenibilidad ambiental. Los encuestados evaluaron el impacto y la probabilidad de cada riesgo durante los próximos uno o dos años, utilizando una puntuación de calificación de riesgo (RRS) para priorizarlos. El informe destaca los desafíos y oportunidades críticos de la fuerza laboral que enfrentan los líderes de riesgo en diversas industrias y regiones. Su objetivo es ayudar a comprender y mitigar los riesgos de personas que tienen más probabilidades de afectar la salud y el éxito de la organización.

El informe Riesgo de Personas es un recurso crítico para los profesionales de riesgos, incluyendo cualquier persona involucrada en una función de recursos humanos en su organización, y con responsabilidad de gestionar los riesgos relacionados con el negocio y las personas. Es un recurso esencial para quienes participan en el crecimiento y el éxito de su negocio, y ayuda a informar la toma de decisiones al priorizar y mitigar los riesgos relacionados con la fuerza laboral.

Este informe empodera las funciones de riesgo y recursos humanos con sugerencias accionables, necesarias para sortear las incertidumbres actuales y futuras de diferentes industrias en todas las regiones y mercados. Lea estudios de casos de clientes y descubra cómo ayudamos a otras organizaciones, las lecciones que están aprendiendo y el valor que estamos entregando

El informe Riesgo de Personas proporciona a los profesionales de riesgos y recursos humanos, y a aquellos que trabajan con ustedes, estrategias innovadoras para priorizar y gestionar eficazmente los riesgos relacionados con la fuerza laboral dentro de su organización. A medida que aumentan las expectativas de partes interesadas, podrá colaborar mejor para ayudar a que su empresa y su gente prosperen.

Descargue el reporte completo o los datos clave
Descargue el reporte anterior, Riesgos de Personas 2022

Explore el Top 3 de riesgos por región y por industria

¿Cómo se comparan y difieren las tendencias clave por región e industria? Hemos recopilado las principales tendencias en 8 regiones y 12 industrias para que explore dónde se alinean y en qué se diferencian. Descargue el informe para explorar los 25 riesgos e implicaciones y las acciones a tomar para las organizaciones y su fuerza laboral.

Athletic Asian man exercising happy and healthy in blue t-shirt listening to music

Report

People Risk 2024

Los Riesgos de Personas son riesgos financieros. Explore los 25 principales riesgos de personas, clasificados por más de 4,575 profesionales de riesgos y recursos humanos.

Profesionales de riesgos, finanzas, salud y seguridad, y recursos humanos de 26 países compartieron los riesgos de personas más importantes que afectan la salud y el bienestar de los empleados.