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9月27日開催 オンラインセミナー

ダイバーシティ経営の最前線 “女性活躍推進”に向けた企業がとるべき新たな施策について

9月27日に ダイバーシティ経営の最前線 “女性活躍推進”に向けた企業がとるべき新たな施策について と題してセミナーを開催いたします。

日本では長期に渡る少子高齢化の影響により今後も労働人口の減少が想定されており、「一億総活躍社会」の実現に向け、「働き方改革」「健康経営」「D&I」など企業では様々な取り組みが加速しております。 その中で、女性の就業者は20年前と比較すると約300万人増加していると言われております。

一方で、女性特有の健康課題やライフステージに関する悩みを抱えながら働く女性社員は多数おり、労働生産性低下や管理職への昇進辞退など、女性活躍推進に影響を及ぼしているのも事実です。

本ウェビナーでは前述の課題に対するソリューションとして、最新のアプリを活用したサービスのご案内と福利厚生保険制度の観点から情報提供をいたします。

 

第一部: 女性活躍推進に資する最新アプリ「marbleMe」のご紹介 『marbleMe』は、心理的安全性の高い企業横断型のコミュニティを通じて、多くの働く女性が抱える、原因が不明な健康課題(不定愁訴)や、 それに伴うライフステージに関連する悩みの解決を支援致いたします。 また、労働生産性の変化、ヘルスリテラシーの変化、働きやすさの変化を可視化するなど、企業向けのアセスメント機能を有したサービスとなります。

第二部: 職場環境の改善~福利厚生保険制度を活用した新たな取り組み~
社会課題として挙げられる「介護離職の防止」「不妊治療と仕事の両立」について、福利厚生保険制度の観点から直近のトレンドをご紹介いたします。

 

ご参加にあたりましては、以下よりお申込みフォームにアクセスいただき、必要事項を入力のうえ、ご登録をお願いいたします。

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ダイバーシティ経営の最前線 “女性活躍推進”に向けた企業がとるべき新たな施策について

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